Opdrachtomschrijving
Je gaat leiding geven aan een publiek-privaat innovatieteam dat vorm en inhoud geeft aan de transitie naar een nieuw logistiek systeem in het Wallen en Lastagegebied. Dit nieuwe logistiek systeem is nodig omdat de huidige wijze van bevoorrading in dit gebied, vooral met (zware) vrachtwagens, teveel schade maakt aan de kademuren, zorgt voor opstoppingen en de openbare ruimte te weinig ruimte biedt hiervoor. Om dit te bewerkstelligen wordt er een vrachtwagenverbod ingesteld (met een ontheffingsregeling) en een samenwerking opgezet met de logistieke sector. Deze uitvraag gaat over leiding geven aan deze publiek-private samenwerking.
Werkzaamheden
- Draagvlak creëren onder bedrijven die actief zijn in het doelgebied om invulling te geven aan een transitie;
- Ontwikkelen van een nieuw logistiek systeem voor de Wallen en Lastagegebied in samenwerking met bedrijven, brancheorganisaties en kennisinstellingen;
- Bedenken van een pakket aan maatregelen verzorgen, samen met de deelnemende bedrijven, wat als advies aan de gemeente kan worden meegegeven om daadwerkelijk deze buurten met minimaal aantal vrachtwagens te kunnen bevoorraden.
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.
Opdrachtgever(s)
Je komt te werken onder de afdeling opdrachtgeverschap van de directie Verkeer en & Openbare Ruimte (V&OR). Deze directie valt onder het cluster Ruimte en Economie. Vanuit deze afdeling word je ingezet bij het projectteam “Verkeersluwe Wallen”. Verkeersluwe Wallen is een opgave uit de Aanpak Binnenstad en is gericht op een aantal aspecten, waaronder het terugdringen van het aantal vrachtwagens en het, in samenwerking met de logistieke sector, op gang brengen van een logistieke transitie wat nodig is om de (toenemende) logistieke druk het hoofd te bieden. Je rapporteert aan de ambtelijk opdrachtgever en de projectmanager.
Eisen
- Draaideurconstructie: Kandidaat is in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij gemeente Amsterdam. (KO)
- Werkervaring: Kandidaat heeft aantoonbaar kennis en ervaring met het opzetten van publiek-private samenwerkingen. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
- Verificatie kennis: Verificatie van de kennis van de kandidaat.
- Beschikbaarheid en tarief kandidaat: Kandidaat is beschikbaar voor interview; bij gunning direct inzetbaar; tarief is inclusief alle kosten en binnen maximum. Tarief boven de grens leidt tot afwijzing.
- Referentie: Minimaal 1 relevante referentie opgeven inclusief organisatie, contactpersoon en telefoonnummer. De referent mag niet de inschrijver of medewerker daarvan zijn.
- CV toevoegen: Cv in het Nederlands, maximaal 5 A4. Cv dient ter verificatie. Cv moet overeenkomen met antwoorden, anders kan offerte worden afgewezen.
- Werkervaring: Kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring (max. 2 jaar geleden) als strategisch adviseur, programmamanager of senior projectmanager. Geel gemarkeerd in het cv.
- Werkervaring: Kandidaat heeft minimaal 5 jaar relevante ervaring (max. 2 jaar geleden) op stedelijke logistiek bij een van de G4 gemeenten. Geel gemarkeerd in het cv.
- Verificatie ervaring: Verificatie van de ervaring van de kandidaat.
- Werk- en denkniveau: Kandidaat beschikt over minimaal wo werk- en denkniveau, opgedaan via ervaring en/of wo-diploma. Duidelijk geel gemarkeerd in het cv. Document meenemen naar interview.
Wensen
- Competentie: Resultaatgerichtheid – Gevorderd niveau
- Competentie: Overtuigingskracht – Gevorderd niveau
- Werkervaring: Kandidaat heeft ervaring in complexe politiek-bestuurlijke omgeving. Geel gemarkeerd in het cv.
- Competentie: Omgevingsbewustzijn – Gevorderd niveau
- Competentie: Relatiebeheer – Gevorderd niveau
- Werkervaring: Ervaring en affiniteit met ruimtelijke vraagstukken in relatie tot stedelijke logistiek en mobiliteit. Geel gemarkeerd in het cv.
- Werkervaring: Kennis en ervaring met stakeholdermanagement in publiek-private samenwerking binnen de logistieke sector. Geel gemarkeerd in het cv.
- Werkervaring: Kennis en ervaring met werken binnen gemeente Amsterdam en de ambtelijke organisatie. Geel gemarkeerd in het cv.
- Competentie: Samenwerken – Gevorderd niveau
- Competentie: Initiatief – Gevorderd niveau