Projectmanager Pay Transparency Directive & Salarisstructuur
Introductie
Bij TenneT werken we aan het elektriciteitsnet van morgen. Als Projectmanager Pay Transparency Directive & Salarisstructuur lever je een directe bijdrage aan de implementatie van de EU Pay Transparency Directive én aan het toetsen en versterken van de beloningsstructuur van TenneT. Daarmee help je TenneT tijdig en zorgvuldig voorbereid te zijn op nieuwe wet- en regelgeving die grote impact heeft op beloningsbeleid, transparantie en verantwoording.
De rol bestaat uit een combinatie van twee samenhangende projecten:
– Pay Transparency Directive (circa 0,6 fte)
– Salarisstructuur (circa 0,2 fte)
Over TenneT, unit, afdeling en team
TenneT is een toonaangevende Europese netbeheerder en speelt een sleutelrol in de energietransitie. Met meer dan 23.500 kilometer aan hoogspanningsverbindingen en bijna 5.000 medewerkers zorgen wij voor een veilige en betrouwbare elektriciteitsvoorziening in Nederland en grote delen van Duitsland.
Je werkt aan een organisatiebreed initiatief binnen TenneT dat wordt aangestuurd vanuit HR. Dit initiatief richt zich op de vertaling en implementatie van de EU Pay Transparency Directive, die uiterlijk in 2026 van kracht moet zijn. De richtlijn heeft impact op alle werkgevers en introduceert aanvullende verplichtingen voor organisaties met meer dan 100 medewerkers. Parallel hieraan voer je het project Salarisstructuur uit, dat als doel heeft de bestaande beloningsstructuur te toetsen op helderheid, consistentie en uitlegbaarheid, als basis voor een solide en verantwoord beloningsbeleid.
Je werkt nauw samen met een multidisciplinair projectteam, bestaande uit onder andere de inhoudelijk project lead en een project owner vanuit het MT. Er is intensieve afstemming met diverse interne stakeholders, waaronder het senior management en de Raad van Bestuur. De projecten dragen bij aan transparantie, accountability en het structureel verkleinen van beloningsverschillen binnen TenneT.
De functie
Als Projectmanager Pay Transparency Directive & Salarisstructuur ben jij verantwoordelijk voor de aansturing en realisatie van deze strategisch belangrijke projecten. Je borgt dat TenneT compliant is met de EU-richtlijn en aankomende Nederlandse wetgeving, en dat de beloningsstructuur helder, consistent en uitlegbaar is ingericht.
Jouw werkzaamheden omvatten onder andere:
– Opstellen en beheren van een integraal projectplan, inclusief scope, taken, planning, mijlpalen en afhankelijkheden.
– Aansturen/coachen van het projectteam, met duidelijke rolverdeling, verantwoordelijkheden en verwachtingen (geen leidinggevende taken).
– Intensieve afstemming met interne en externe stakeholders, waaronder senior management en de Raad van Bestuur.
– Bewaken van kwaliteit en compliance met de EU Pay Transparency Directive en aanverwante regelgeving.
– Vertalen van de richtlijn naar concreet beleid, processen, analyses en rapportageproducten.
– Coördineren van activiteiten gericht op het toetsen van de bestaande salarisstructuur op helderheid en consistentie.
– Borgen van eigenaarschap en besluitvorming op Raad van Bestuur-niveau.
– Proactief signaleren en oplossen van knelpunten, risico’s en belangenconflicten.
– Rapporteren over voortgang via tweewekelijkse updates en maandelijkse SteerCo-sessies.
Je werkt minimaal twee dagen per week vanuit het kantoor in Arnhem, op maandag en donderdag, en volgt de geldende HR-programma- en projectmanagementrichtlijnen.
Belangrijk
– Opdracht wordt uitgevoerd binnen kaders en governance van TenneT en HR.
– Rol vereist zelfstandigheid, senioriteit en zorgvuldig omgaan met vertrouwelijke HR- en beloningsinformatie.
– Belangrijk dat je data begrijpt van verloningen, beloningsstructuren en job architecturen.
– Voor TenneT werken wij niet langer met de zzp-indirect constructie, bij aanbieden kan dit nog wel aangegeven worden. Deze constructie wordt automatisch een fee-only constructie waarbij de leverancier € 1,45 per uur dient in te leveren van de marge. De leverancier zal automatisch na 1 jaar uit de keten gehaald worden.
Praktische informatie
Inzet: circa 0,8 fte
– ± 0,6 fte voor Pay Transparency Directive
– ± 0,2 fte voor Salarisstructuur
Overige:
– VOG dient binnen te zijn voordat een kandidaat mag starten;
– Bij indiensttreding wordt standaard een Pre Employment Screening (PES) uitgevoerd;
– Standplaats is Arnhem (2 a 3 dagen per week), overige dagen hybride;
– Deze aanvraag leent zich helaas niet voor de inhuur van een zelfstandige.
Aanvullende informatie
– Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de (TenneT) cao. Deze inzet valt in schaal 9 van de TenneT cao;
– Wij ontvangen graag de persoonlijke motivatie en het CV in het Nederlands.
Screening
– Pre-employmentscreening vindt plaats vóór start;
– Kandidaat beschikt over geldig legitimatiebewijs dat bij intake en startdatum kan worden overlegd.
Beschikbaarheid
– Kandidaat is beschikbaar voor volledige gevraagde periode;
– Bij aanbieden wordt akkoord gegaan met voorwaarden van deze specifieke klant;
– Onvolledige of onjuiste kandidaatgegevens kunnen leiden tot afwijzing.
Eisen voor de opdracht Project Manager -Pay Transparency Directive en Salarisstructuur – PPN-TAC
- Ruime ervaring als projectmanager in complexe, organisatiebrede verandertrajecten
- Kennis van of sterke affiniteit met beloningsstructuren, beloningsbeleid en pay transparency-wetgeving
- Aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement op Raad van Bestuur-niveau en binnen senior managementlagen
- Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk
- Ervaring met planning, voortgangsbewaking en budgettering
- Proactieve en oplossingsgerichte werkstijl met vermogen om draagvlak te creëren
- Sterk analytisch vermogen met oog voor inhoudelijke kwaliteit en gedragsverandering
- Samenwerkingsgericht en in staat om mensen en belangen te verbinden binnen politiek-bestuurlijke context
- Werken binnen kaders en governance van TenneT en HR
- Zorgvuldig omgaan met vertrouwelijke HR- en beloningsinformatie
- Inzicht in data van verloningen, beloningsstructuren en job architecturen
- VOG beschikbaar vóór start
- Pre Employment Screening (PES) succesvol afgerond
- Standplaats Arnhem (2 à 3 dagen per week), overige dagen hybride
- Beschikken over geldig legitimatiebewijs
- Beschikbaar voor gehele gevraagde periode
Wensen voor de opdracht Project Manager -Pay Transparency Directive en Salarisstructuur – PPN-TAC
- Inzet als zelfstandige mogelijk
- Persoonlijke motivatie en CV in het Nederlands
Geïnteresseerd in deze opdracht?
Zo gaan wij te werk
1. Reageer op de opdracht Project Manager -Pay Transparency Directive en Salarisstructuur – PPN-TAC
Wanneer je op deze opdracht reageert, starten wij direct met het beoordelen van een mogelijke match.
- We bekijken of jouw ervaring en cv aansluiten bij de opdracht
- We leggen jouw profiel langs de lat van de eisen van de opdrachtgever
- We checken je tarief en zetten dit af tegen de actuele markt om je positie te bepalen
Met deze werkwijze vergroot je jouw kansen op succesvolle bemiddeling. Je hoort op werkdagen binnen 24 uur van ons of er sprake is van een match en of we samen het offertetraject kunnen beginnen.
2. Introductie bij TenneT
Past jouw profiel bij de eisen van TenneT? Dan volgen de volgende stappen:
- Wij stellen jou voor aan TenneT
- Indien er aanvullende stukken nodig zijn, zoals een motivatie, diploma's, referenties of een VOG, zorgen wij voor het verzamelen hiervan
- We stellen gezamenlijk een overtuigende offerte op waarin jouw toegevoegde waarde helder naar voren komt
- Je krijgt van ons een tariefadvies op basis van de marktsituatie, maar jij beslist uiteindelijk zelf over het uiteindelijke tarief
Ontvangen we een positieve reactie van TenneT, dan plannen we doorgaans een kennismakings- of intakegesprek met je in.
3. Aftrap van de opdracht!
Bij ons kun je rekenen op openheid en transparantie. Doordat we direct schakelen met zelfstandigen, houden we de inhuurketen overzichtelijk en kun jij altijd precies zien hoe het traject verloopt.
- Gemiddelde marges: we rekenen 13% marge over je uurtarief; dit daalt na het eerste jaar naar 11%.
- Supersnelle betaling: zodra de opdrachtgever heeft overgemaakt, staat jouw brutoloon op werkdagen altijd binnen 24 uur op je rekening.
- Altijd je eigen keuzes: bij ons heb je geen concurrentie- of relatiebeding. Wanneer je goed werk levert en de opdrachtgever biedt meer werk aan, mag je dit direct aannemen, volledig vrij dus.
Zo bieden we jou heldere afspraken en behoud je de zelfstandigheid die past bij ondernemen op jouw manier.
Reageer nu binnen 24 uur reactie
Even voorstellen
Wij zijn LibLab
Wat fijn dat je je weg hebt gevonden naar LibLab! Dit platform is speciaal ontwikkeld voor jou als zelfstandig professional en sluit naadloos aan op de wensen en inzichten uit de dagelijkse praktijk. Met inmiddels ruim 18 jaar eigen ervaring als zelfstandig professionals weten wij precies welke uitdagingen je kunt tegenkomen, bijvoorbeeld bij het binnenhalen van nieuwe opdrachten of het samenwerken met tussenpersonen. Omdat we zelf iedere dag met deze situaties te maken hebben gehad, merken we dat de traditionele methodes niet langer toereikend zijn en echt toe zijn aan vernieuwing. Dát is precies waar wij ons voor inzetten.
De meerwaarde van LibLab voor jouw opdrachten
- Snel duidelijkheid: zodra je je aanmeldt voor een opdracht ontvang je binnen één werkdag bericht of we een goede match zien
- Eerlijke marges: je betaalt 13% marge en vanaf het tweede jaar wordt dit percentage automatisch verlaagd naar 11%
- Supersnelle uitbetaling: nadat de klant het bedrag heeft voldaan staat je factuur of brutoloon binnen 24 uur op je rekening
- Volledige vrijheid: wij werken zonder relatiebeding of concurrentiebeding je kunt dus altijd elke vervolgopdracht zelf bepalen