Projectleider arbeidsmarkt voor aanpak arbeidsmigratie

Beschrijving
Gemeente Amsterdam heeft de ambitie om arbeidsmigranten volwaardig mee te laten doen. Door middel van de Aanpak Arbeidsmigratie Regio Amsterdam schept gemeente randvoorwaarden waarmee zij goed en passend kunnen werken, wonen en leven in de stad. Gemeente werkt daarnaast aan economie van de toekomst en gewenste positie van arbeidsmigratie daarin. Binnen deze aanpak is projectleider verantwoordelijk voor verbeteren van arbeidsmarktpositie van arbeidsmigranten en beter benutten van hun potentieel voor lokale en regionale economie. Daarbij is specifiek aandacht voor goed werkgeverschap en voorkomen en melden van misstanden.

Opdrachtomschrijving
Doel is een rapportage met bevindingen op een aantal deelthema’s en activiteiten op gebied van arbeidsmarkt en arbeidsmigratie. Voor opstart van aanpak arbeidsmigratie is deze rapportage nodig. Op basis van de rapportage worden concrete uitvoeringsplannen gemaakt.

Bestanddelen van opdracht
Projectleider ontwikkelt een rapportage met bevindingen en voert volgende werkzaamheden uit met concrete resultaatafspraken:

• Met werkgevers, georganiseerd bedrijfsleven, vakbonden, regiogemeenten en andere stakeholders verkennen van een ‘Coalitie goed werkgeverschap’ op niveau van Metropoolregio Amsterdam (MRA).
• Onderzoeken van mogelijkheid om in samenwerking met werkgevers en projectleider communicatie/registratie groepsgewijze inschrijving in BRP te organiseren.
• Met stad, regio en MRA verkennen van mogelijkheden om tijdelijke huisvestingslocaties voor arbeidsmigranten te realiseren.
• Met Regionaal Werkcentrum (RWC), volwasseneneducatie van gemeente Amsterdam en werkgevers verkennen van behoefte aan een pilot taalontwikkeling die passend is voor arbeidsmigranten en aanvullend op bestaand aanbod.
• Samen met RWC verkennen van mogelijkheden om arbeidsmigranten toe te leiden naar goede banen in tekortsectoren, en van mogelijkheden voor trainen professionals op gebied van arbeidsmarktdienstverlening herkennen en melden van misstanden.

Gedurende de werkzaamheden identificeer je steeds synergiemogelijkheden voor andere groepen nieuwkomers. Je koppelt regelmatig terug over voortgang in werkgroep Arbeidsmigratie en Stuurgroep Arbeidsmigratie.

Op te leveren resultaat
Huidige opdracht resulteert in een rapportage met bevindingen over bovenstaande punten. Op basis van deze rapportage kunnen in vervolgfase concrete afspraken en uitvoeringsplannen worden gemaakt.

Te verwachte oplevering
1 juni aanleveren concept eindrapportage, eind juni definitieve rapportage.

Resultaatverantwoordelijkheid
Opdrachtnemer is in deze opdracht zelf verantwoordelijk voor behalen van afgesproken resultaat. Elke maand evalueren we voortgang met opdrachtgevers en is er ruimte om eventueel bij te sturen.

Opdrachtduur
Het gaat hier om een opdracht van 5 maanden.

Gemeentelijke organisatie
Gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. Stadsdelen besturen samen met gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. Clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen stadsdelen uitvoerend werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op gebied van participatie of werk. Stadsdelen houden zich onder andere bezig met inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij behoeften in hun stadsdeel en bij beleid voor hele stad. Meer informatie over gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

Opdrachtgever(s)
Jij komt als projectleider te werken binnen Cluster Sociaal, directie Werk Participatie en Inkomen. Gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. Stadsdelen besturen samen met gemeenteraad, burgemeester en wethouders stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. Clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen stadsdelen uitvoerend werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op gebied van participatie of werk. Stadsdelen houden zich onder andere bezig met inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij behoeften in hun stadsdeel en bij beleid voor hele stad.

Eisen voor de opdracht Projectleider arbeidsmarkt voor aanpak arbeidsmigratie

• Referentie: U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in:
  • organisatie
  • naam contactpersoon
  • telefoonnummer contactpersoon
  Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan opdrachtgever besluiten om in contact te treden met referentie. Referent dient op de hoogte te zijn. Organisatie die offerte indient mag zichzelf of medewerker niet als referent opgeven.
• Toevoegen motivatie: Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht. Uw motivatie zal worden besproken tijdens interview, indien kandidaat wordt uitgenodigd.
• Werkervaring: Aangeboden kandidaat heeft als projectleider minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring met werken in een politiek-bestuurlijke omgeving op strategisch niveau. Dit dient duidelijk te blijken uit cv.
• Werkervaring: Aangeboden kandidaat heeft als projectleider minimaal 10 jaar ervaring met werken in complexe keten- of netwerkingssamenwerkingsverbanden met publieke en private partners. Dit dient duidelijk te blijken uit cv.
• Werk- en denkniveau: Aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een wo werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk te blijken uit cv.
• CV toevoegen: U voegt cv toe van kandidaat. Cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen eerste 5 A4 meegenomen in beoordeling. Cv dient enkel en alleen ter verificatie van bij eisen en wensen gegeven antwoorden. Als cv niet overeenkomt met gegeven antwoorden kan gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.

Wensen voor de opdracht Projectleider arbeidsmarkt voor aanpak arbeidsmigratie

• Werkervaring: Aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur een aantoonbaar groot netwerk binnen arbeidsmarktregio’s van Metropoolregio Amsterdam. Dit dient duidelijk te blijken uit cv en kan beoordeeld worden tijdens interview.
• Werkervaring: Aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met opstellen van bestuurlijke convenanten tussen publieke en private partners. Dit dient duidelijk te blijken uit cv.
• Werkervaring: Aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare ervaring met opstellen van bestuurlijke convenanten tussen publieke en private partners. Aantal jaren ervaring dient duidelijk te blijken uit cv.
  • Meer dan 8 jaar
  • Meer dan 5 jaar
  • Meer dan 3 jaar
  • Meer dan 1 jaar
  • Minder dan 1 jaar

Geïnteresseerd in deze opdracht?

Zo gaan wij te werk

1. Reageer op de opdracht Projectleider arbeidsmarkt voor aanpak arbeidsmigratie

Wanneer je op deze opdracht reageert, starten wij direct met het beoordelen van een mogelijke match.

• We bekijken of jouw ervaring en cv aansluiten bij de opdracht
• We leggen jouw profiel langs de lat van de eisen van de opdrachtgever
• We checken je tarief en zetten dit af tegen de actuele markt om je positie te bepalen

Met deze werkwijze vergroot je jouw kansen op succesvolle bemiddeling. Je hoort op werkdagen binnen 24 uur van ons of er sprake is van een match en of we samen het offertetraject kunnen beginnen.

2. Introductie bij Gemeente Amsterdam

Past jouw profiel bij de eisen van Gemeente Amsterdam? Dan volgen de volgende stappen:

• Wij stellen jou voor aan Gemeente Amsterdam
• Indien er aanvullende stukken nodig zijn, zoals een motivatie, diploma's, referenties of een VOG, zorgen wij voor het verzamelen hiervan
• We stellen gezamenlijk een overtuigende offerte op waarin jouw toegevoegde waarde helder naar voren komt
• Je krijgt van ons een tariefadvies op basis van de marktsituatie, maar jij beslist uiteindelijk zelf over het uiteindelijke tarief

Ontvangen we een positieve reactie van Gemeente Amsterdam, dan plannen we doorgaans een kennismakings- of intakegesprek met je in.

3. Aftrap van de opdracht!

Bij ons kun je rekenen op openheid en transparantie. Doordat we direct schakelen met zelfstandigen, houden we de inhuurketen overzichtelijk en kun jij altijd precies zien hoe het traject verloopt.

• Gemiddelde marges: we rekenen 13% marge over je uurtarief; dit daalt na het eerste jaar naar 11%.
• Supersnelle betaling: zodra de opdrachtgever heeft overgemaakt, staat jouw brutoloon op werkdagen altijd binnen 24 uur op je rekening.
• Altijd je eigen keuzes: bij ons heb je geen concurrentie- of relatiebeding. Wanneer je goed werk levert en de opdrachtgever biedt meer werk aan, mag je dit direct aannemen, volledig vrij dus.

Zo bieden we jou heldere afspraken en behoud je de zelfstandigheid die past bij ondernemen op jouw manier.

Reageer nu binnen 24 uur reactie

Even voorstellen

Wij zijn LibLab

Wat fijn dat je je weg hebt gevonden naar LibLab! Dit platform is speciaal ontwikkeld voor jou als zelfstandig professional en sluit naadloos aan op de wensen en inzichten uit de dagelijkse praktijk. Met inmiddels ruim 18 jaar eigen ervaring als zelfstandig professionals weten wij precies welke uitdagingen je kunt tegenkomen, bijvoorbeeld bij het binnenhalen van nieuwe opdrachten of het samenwerken met tussenpersonen. Omdat we zelf iedere dag met deze situaties te maken hebben gehad, merken we dat de traditionele methodes niet langer toereikend zijn en echt toe zijn aan vernieuwing. Dát is precies waar wij ons voor inzetten.

De meerwaarde van LibLab voor jouw opdrachten

• Snel duidelijkheid: zodra je je aanmeldt voor een opdracht ontvang je binnen één werkdag bericht of we een goede match zien
• Eerlijke marges: je betaalt 13% marge en vanaf het tweede jaar wordt dit percentage automatisch verlaagd naar 11%
• Supersnelle uitbetaling: nadat de klant het bedrag heeft voldaan staat je factuur of brutoloon binnen 24 uur op je rekening
• Volledige vrijheid: wij werken zonder relatiebeding of concurrentiebeding je kunt dus altijd elke vervolgopdracht zelf bepalen

Meer over ons