Organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.
In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.
Opdracht
Stadsbeheer & Vitale Wijken
De afdeling Stadsbeheer & Vitale Wijken is nieuw en ontstaan uit een reorganisatie van het Fysiek Domein. Deze reorganisatie was nodig om in een sterk groeiende stad nog beter samen te werken. En om één samenhangende beheerorganisatie te krijgen. De afdeling is verdeeld in 3 teams en elf clusters. In totaal zorgen zo’n 180 professionals (en een flexibele schil) voor het onderhoud en beheer van de stad, haar erfgoed en vitale wijken. Ook zorgen we voor de robuuste verwerking van data naar informatie. De teams worden aangestuurd door teamleiders. Naast deze teams is er een stafbureau. Samen werken we aan een leefbaar Zwolle van vandaag, morgen en overmorgen.
Werkzaamheden
Bij de afdeling Stadsbeheer en Vitale Wijken van de gemeente Zwolle ben jij verantwoordelijk voor het uitvoeren van scenario 1 ‘Samenwerken op casuïstiek’: uitvoeringsorganisaties werken op te bepalen thema’s en projecten samen. Dit zoals omschreven in het Onderzoek Dierencentrum Zwolle. Doel is om de gesubsidieerde uitvoeringsorganisaties intensiever samen te laten werken, met meer regie vanuit de gemeente. Hiervoor is een gedeelde visie op samenwerking binnen dierenwelzijn nodig. Daarnaast zijn op diverse uitvoeringsgebieden samenwerkingsafspraken nodig. Hierin wordt de gedeelde visie van de 3 uitvoeringsorganisaties en de gemeente vastgelegd. En de concrete stappen en resultaten op het gebied van ketensluiting, budgettering en versterking van de uitvoeringskracht en bedrijfsvoering.
Deelresultaten
Q2 2026 – Gemeenschappelijke visie op samenwerking
- Beschrijving vertrekpunt, normen, waarden samenwerking
- Vaststellen praktische samenwerkingsafspraken, communicatie
- Borgen koppeling Toekomstbestendig dierenwelzijnsbeleid
- Go/no-go moment. Indien een voldoende gedragen beeld is van de samenwerking volgt een ‘go’
- Scenario’s voor structurele voortzetting van de verhoogde ambtelijke capaciteit aanleveren t.b.v. gemeentelijke begroting
Q3 2026 – Inventarisatie van taakgebieden en bijbehorende financiering
- Overzicht met alle (gemeentelijke) taakgebieden en taken van uitvoeringsorganisaties
- Beschrijving van algemene- en projectmatige financieringsstromen vanuit gemeente naar de uitvoeringsorganisaties
- Financiering middels een nieuwe subsidieregeling borgen
Q4 2026 – Procesbeschrijving van bestaande dierenwelzijnsketens
- (visueel) in kaart brengen van de diverse dierenwelzijnsketens
- Beschrijving van de rollen van de uitvoeringsorganisaties in de diverse ketens
Q1 2027 – Analyse en identificatie van samenwerkingskansen en maatregelen
- Analyse waar samenwerkingskansen liggen in bestaande ketens
- Komen tot concrete maatregelen om ketens te optimaliseren
- Opsomming van kansrijke taakgebieden voor inhoudelijke samenwerking
Q2 2027 – Oplevering complete samenwerkingsovereenkomst
- Samenvoegen en afronding van samenwerkingsovereenkomst
- Besluiten over vervolg
Competenties
- communicatieve vaardigheden
- onderhandelingsvaardigheden
- goed gevoel voor de belangen van verschillende stakeholders
- kennis van en ervaring met dierenwelzijnsonderwerpen is een pré
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10A. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.
Benodigd aantal professionals
1
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: Ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Nader af te stemmen
Eisen voor de opdracht Projectleider samenwerking dierenwelzijnsorganisaties
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectleider;
- Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als met het werken aan gemeentelijke beleids-vraagstukken, er is in het cv concreet toegelicht met voorbeelden met welke thema’s er zijn gewerkt;
- De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf;
Wensen voor de opdracht Projectleider samenwerking dierenwelzijnsorganisaties
- Aantoonbare werkervaring met de dierenwelzijnsketen(s);
- Aantoonbare werkervaring met opstellen van college- en raadsvoorstellen;
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider;
- Aantoonbare werkervaring als projectleider bij een gemeente gericht op beleidsvraagstukken;
- Aantoonbare werkervaring met het onderhandelen tussen verschillende partijen en deze partijen kunnen samenbrengen, dit is concreet met 2 voorbeelden toegelicht in de werkervaring;
Geïnteresseerd in deze opdracht?
Zo gaan wij te werk
1. Reageer op de opdracht Projectleider samenwerking dierenwelzijnsorganisaties
Wanneer je op deze opdracht reageert, starten wij direct met het beoordelen van een mogelijke match.
- We bekijken of jouw ervaring en cv aansluiten bij de opdracht
- We leggen jouw profiel langs de lat van de eisen van de opdrachtgever
- We checken je tarief en zetten dit af tegen de actuele markt om je positie te bepalen
Met deze werkwijze vergroot je jouw kansen op succesvolle bemiddeling. Je hoort op werkdagen binnen 24 uur van ons of er sprake is van een match en of we samen het offertetraject kunnen beginnen.
2. Introductie bij Gemeente Zwolle
Past jouw profiel bij de eisen van Gemeente Zwolle? Dan volgen de volgende stappen:
- Wij stellen jou voor aan Gemeente Zwolle
- Indien er aanvullende stukken nodig zijn, zoals een motivatie, diploma's, referenties of een VOG, zorgen wij voor het verzamelen hiervan
- We stellen gezamenlijk een overtuigende offerte op waarin jouw toegevoegde waarde helder naar voren komt
- Je krijgt van ons een tariefadvies op basis van de marktsituatie, maar jij beslist uiteindelijk zelf over het uiteindelijke tarief
Ontvangen we een positieve reactie van Gemeente Zwolle, dan plannen we doorgaans een kennismakings- of intakegesprek met je in.
3. Aftrap van de opdracht!
Bij ons kun je rekenen op openheid en transparantie. Doordat we direct schakelen met zelfstandigen, houden we de inhuurketen overzichtelijk en kun jij altijd precies zien hoe het traject verloopt.
- Gemiddelde marges: we rekenen 13% marge over je uurtarief; dit daalt na het eerste jaar naar 11%.
- Supersnelle betaling: zodra de opdrachtgever heeft overgemaakt, staat jouw brutoloon op werkdagen altijd binnen 24 uur op je rekening.
- Altijd je eigen keuzes: bij ons heb je geen concurrentie- of relatiebeding. Wanneer je goed werk levert en de opdrachtgever biedt meer werk aan, mag je dit direct aannemen, volledig vrij dus.
Zo bieden we jou heldere afspraken en behoud je de zelfstandigheid die past bij ondernemen op jouw manier.
Reageer nu binnen 24 uur reactie
Even voorstellen
Wij zijn LibLab
Wat fijn dat je je weg hebt gevonden naar LibLab! Dit platform is speciaal ontwikkeld voor jou als zelfstandig professional en sluit naadloos aan op de wensen en inzichten uit de dagelijkse praktijk. Met inmiddels ruim 18 jaar eigen ervaring als zelfstandig professionals weten wij precies welke uitdagingen je kunt tegenkomen, bijvoorbeeld bij het binnenhalen van nieuwe opdrachten of het samenwerken met tussenpersonen. Omdat we zelf iedere dag met deze situaties te maken hebben gehad, merken we dat de traditionele methodes niet langer toereikend zijn en echt toe zijn aan vernieuwing. Dát is precies waar wij ons voor inzetten.
De meerwaarde van LibLab voor jouw opdrachten
- Snel duidelijkheid: zodra je je aanmeldt voor een opdracht ontvang je binnen één werkdag bericht of we een goede match zien
- Eerlijke marges: je betaalt 13% marge en vanaf het tweede jaar wordt dit percentage automatisch verlaagd naar 11%
- Supersnelle uitbetaling: nadat de klant het bedrag heeft voldaan staat je factuur of brutoloon binnen 24 uur op je rekening
- Volledige vrijheid: wij werken zonder relatiebeding of concurrentiebeding je kunt dus altijd elke vervolgopdracht zelf bepalen