Projectleider Toegang 2.0

Opdracht omschrijving
Projectleider Toegang 2.0 geeft leiding aan de verdere ontwikkeling, implementatie en borging van een integrale toegang binnen het sociaal domein van de gemeente Opsterland. Het doel is te komen tot één herkenbare toegang voor inwoners, waarbij hulpvragen op het gebied van jeugd, Wmo, werk, inkomen, schuldhulpverlening en ondersteuning integraal worden beoordeeld en opgepakt. De projectleider brengt medewerkers, management, beleid en bestuur samen om te komen tot een gedragen inrichting van Toegang 2.0, waarbij de inwoner centraal staat, de eigen regie wordt versterkt en professionals domeinoverstijgend samenwerken.

De projectleider is verantwoordelijk voor het ontwerpen, begeleiden en realiseren van deze veranderopgave en zorgt ervoor dat de nieuwe werkwijze duurzaam wordt verankerd in de organisatie. Daarbij heeft de projectleider oog voor processen, rollen, verantwoordelijkheden, informatievoorziening, samenwerking, privacy en cultuurverandering. Onderdeel van de opdracht is het ontwikkelen van een gedragen privacy- en gegevensdelingskader, zodat medewerkers rechtmatig, zorgvuldig en efficiënt informatie kunnen delen en integraal kunnen samenwerken. Het eindresultaat is een toekomstbestendige inrichting van Toegang 2.0 waarin inwoners sneller passende ondersteuning ontvangen, professionals integraal kunnen samenwerken en privacywetgeving op een werkbare wijze is geborgd. Samenwerking met externe toegangen en ketenpartners valt buiten de scope van deze opdracht en wordt opgepakt binnen Toegang 3.0.

Verantwoordelijkheden

Inspanningsverplichtingen

• Creëren van draagvlak binnen de organisatie.
• Verbinden van beleid, uitvoering, management, juridische expertise en informatiebeheer.
• Organiseren en begeleiden van werksessies, co-creatiebijeenkomsten en besluitvorming.
• Stimuleren van integraal en domeinoverstijgend samenwerken tussen interne clusters.
• Adviseren van opdrachtgever en stuurgroep over kansen, risico’s en randvoorwaarden.
• Afstemmen met privacy-, juridische- en informatiebeheerspecialisten over gegevensdeling.
• Bevorderen van eigenaarschap en duurzame borging binnen de organisatie.

Resultaatverplichtingen

• Analyse van de huidige situatie en gewenste toekomstige inrichting van de toegang.
• Een gedragen ontwerp voor Toegang 2.0.
• Uitgewerkte werkprocessen, rollen en verantwoordelijkheden voor de interne toegang.
• Een uniforme intake- en triagesystematiek.
• Een implementatie- en communicatieplan.
• Een voorstel voor de toekomstige positionering en samenwerking van Loket, Poort, Toegang, Wmo en Werk & Inkomen binnen één integrale toegang.
• Een privacy- en gegevensdelingskader inclusief afspraken over dossiervorming, toestemming, gegevensuitwisseling, rolverdeling en informatiebeveiliging.
• Periodieke voortgangsrapportages.
• Een borgingsplan voor de organisatie.
• Een eindrapportage met aanbevelingen voor verdere doorontwikkeling.

Uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie
De aard en organisatorische inbedding van deze opdracht maken dat niet iedere contractvorm passend is; voor deze opdracht wordt daarom uitgegaan van uitvoering via detachering.

LibLab sluit geen specifieke contractvorm of categorie opdrachtnemers op voorhand uit. Wel geldt dat iedere opdracht moet kunnen worden uitgevoerd op een wijze die in overeenstemming is met de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de regels omtrent de kwalificatie van arbeidsrelaties en de Wet DBA.

De geschiktheid van een opdracht voor een bepaalde contractvorm wordt beoordeeld aan de hand van de beoogde feitelijke uitvoering van de werkzaamheden en niet uitsluitend op basis van de gekozen juridische constructie. Daardoor kan het voorkomen dat een opdracht zich, gelet op de aard, inrichting of organisatorische inbedding van de werkzaamheden, niet leent voor alle contractvormen.

Inschrijvers dienen desgevraagd aannemelijk te maken op welke wijze zij de opdracht zullen uitvoeren en hoe daarbij wordt voldaan aan de toepasselijke wet- en regelgeving. Indien onvoldoende aannemelijk wordt gemaakt dat de opdracht binnen de voorgestelde constructie rechtmatig kan worden uitgevoerd, kan een inschrijving buiten beschouwing worden gelaten.

Competenties

• Netwerkgericht werken.
• Visie.
• Goede communicatieve en schriftelijke vaardigheden.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
• Veranderkundig vermogen.
• Resultaatgerichtheid.
• Plannen en organiseren.
• Verbindend samenwerken en stakeholdersmanagement.
• Omgevings- en organisatiesensitiviteit.
• Flexibiliteit.

Eisen voor de opdracht Projectleider Toegang 2.0

• U voegt een cv van maximaal 5 pagina’s A4 toe.
• Afgeronde hbo-opleiding.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als projectleider in een overheidsorganisatie.
• Aantoonbare ervaring met organisatieverandering en implementatietrajecten binnen het sociaal domein.
• Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van werkprocessen binnen het sociaal domein.
• Ervaring met bestuurlijke advisering en besluitvorming.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving waaronder: Wmo, Jeugdwet, AVG en gegevensdeling binnen het sociaal domein.
• Aantoonbare ervaring met integrale samenwerking op het gebied van jeugd, Wmo, participatie en/of schuldhulpverlening.
• CV is opgesteld in het Nederlands en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 5 pagina’s A4.
• CV bevat functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en het aantal gewerkte uren per week.
• Indien gevraagd dienen diploma’s en/of certificaten te worden toegevoegd.
• Wanneer diploma’s of certificaten niet kunnen worden aangetoond, volgt definitieve afwijzing.
• Voor aanvang van de opdracht dient een VOG te worden overlegd.
• Wanneer geen VOG kan worden overlegd, volgt definitieve afwijzing.

Wensen voor de opdracht Projectleider Toegang 2.0

• Hbo-opleiding, bijvoorbeeld bedrijfskunde of overheidsmanagement (10%).
• Ervaring met het (door)ontwikkelen van een integrale toegang binnen een gemeente (30%).
• Ervaring met privacyvraagstukken, gegevensdeling en informatie-uitwisseling binnen het sociaal domein (10%).
• Kennis van positieve gezondheid en De Nieuwe Route (Anke Siegers) (10%).
• Ervaring met inwonerparticipatie en het creëren van draagvlak bij medewerkers (10%).
• Ervaring met projecten gericht op procesoptimalisatie en vermindering van overdrachtsmomenten (10%).
• Ervaring met veranderkundige trajecten waarbij meerdere teams betrokken zijn (20%).

Geïnteresseerd in deze opdracht?

Zo gaan wij te werk

1. Reageer op de opdracht Projectleider Toegang 2.0

Wanneer je op deze opdracht reageert, starten wij direct met het beoordelen van een mogelijke match.

• We bekijken of jouw ervaring en cv aansluiten bij de opdracht.
• We leggen jouw profiel langs de lat van de eisen van de opdrachtgever.
• We checken je tarief en zetten dit af tegen de actuele markt om je positie te bepalen.

Met deze werkwijze vergroot je jouw kansen op succesvolle bemiddeling. Je hoort op werkdagen binnen 24 uur van ons of er sprake is van een match en of we samen het offertetraject kunnen beginnen.

2. Introductie bij Gemeente Opsterland

Past jouw profiel bij de eisen van Gemeente Opsterland? Dan volgen de volgende stappen:

• Wij stellen jou voor aan Gemeente Opsterland.
• Indien er aanvullende stukken nodig zijn, zoals een motivatie, diploma's, referenties of een VOG, zorgen wij voor het verzamelen hiervan.
• We stellen gezamenlijk een overtuigende offerte op waarin jouw toegevoegde waarde helder naar voren komt.
• Je krijgt van ons een tariefadvies op basis van de marktsituatie, maar jij beslist uiteindelijk zelf over het uiteindelijke tarief.

Ontvangen we een positieve reactie van Gemeente Opsterland, dan plannen we doorgaans een kennismakings- of intakegesprek met je in.

3. Aftrap van de opdracht!

Bij ons kun je rekenen op openheid en transparantie. Doordat we direct schakelen met zelfstandigen, houden we de inhuurketen overzichtelijk en kun jij altijd precies zien hoe het traject verloopt.

• Gemiddelde marges: we rekenen 13% marge over je uurtarief; dit daalt na het eerste jaar naar 11%.
• Supersnelle betaling: zodra de opdrachtgever heeft overgemaakt, staat jouw brutoloon op werkdagen altijd binnen 24 uur op je rekening.
• Altijd je eigen keuzes: bij ons heb je geen concurrentie- of relatiebeding. Wanneer je goed werk levert en de opdrachtgever biedt meer werk aan, mag je dit direct aannemen, volledig vrij dus.

Zo bieden we jou heldere afspraken en behoud je de zelfstandigheid die past bij ondernemen op jouw manier.

Reageer nu binnen 24 uur reactie

Even voorstellen

Wij zijn LibLab

Wat fijn dat je je weg hebt gevonden naar LibLab! Dit platform is speciaal ontwikkeld voor jou als zelfstandig professional en sluit naadloos aan op de wensen en inzichten uit de dagelijkse praktijk. Met inmiddels ruim 18 jaar eigen ervaring als zelfstandig professionals weten wij precies welke uitdagingen je kunt tegenkomen, bijvoorbeeld bij het binnenhalen van nieuwe opdrachten of het samenwerken met tussenpersonen. Omdat we zelf iedere dag met deze situaties te maken hebben gehad, merken we dat de traditionele methodes niet langer toereikend zijn en echt toe zijn aan vernieuwing. Dát is precies waar wij ons voor inzetten.

De meerwaarde van LibLab voor jouw opdrachten

• Snel duidelijkheid: zodra je je aanmeldt voor een opdracht ontvang je binnen één werkdag bericht of we een goede match zien.
• Eerlijke marges: je betaalt 13% marge en vanaf het tweede jaar wordt dit percentage automatisch verlaagd naar 11%.
• Supersnelle uitbetaling: nadat de klant het bedrag heeft voldaan staat je factuur of brutoloon binnen 24 uur op je rekening.
• Volledige vrijheid: wij werken zonder relatiebeding of concurrentiebeding; je kunt dus altijd elke vervolgopdracht zelf bepalen.

Meer over ons