Organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. Zwolle scoort hoog op kwaliteit van leven. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken en ondernemen met plezier en voelen zich veilig. De stad groeit richting meer dan 160.000 inwoners. De missie is om brede welvaart te behouden en te versterken door unieke talenten samen te brengen en passie voor de stad en haar inwoners te delen.
Binnen de organisatie is ruimte voor ontwikkeling, het verkennen van interesses en het inzetten van talenten. Medewerkers waarderen, accepteren en respecteren elkaar. Diversiteit verrijkt de organisatie en draagt bij aan een kleurrijk Zwolle waar iedereen zich thuis voelt.
Afdeling
Afdeling Sociaal wijkteam (SWT) biedt informatie, advies en ondersteuning op verschillende leefgebieden. SWT is er voor inwoners die er zelf niet meer uitkomen en geen oplossing vinden met hulp van hun omgeving of binnen sociale basis. Het team organiseert tijdelijke ondersteuning die aansluit bij de daadwerkelijke vraag en de leefwereld van inwoner.
Oplossingen worden waar mogelijk gezocht in de eigen omgeving, zoals thuis, op school of in de wijk. Inwoner blijft hierbij zoveel mogelijk in regie, met focus op gewone oplossingen voor gewone problemen. Daarbij wordt gewerkt vanuit drie uitgangspunten:
• Versterken – doen wat nodig is
• Normaliseren – zorgen dat meer normaal is
• Tijdelijkheid – ondersteuning bieden totdat deze niet meer nodig is
Opdracht
Sociaal wijkteam ondersteunt inwoners die geen passende oplossing vinden binnen sociale basis. Uitgangspunt is dat inwoner zoveel mogelijk regie houdt en dat oplossingen zo dicht mogelijk bij de leefomgeving worden georganiseerd.
Binnen sociaal domein in Zwolle wordt gewerkt aan een beweging naar de voorkant: sterkere sociale basis, meer inzet vanuit SWT en minder gebruik van zware specialistische zorg. SWT werkt daarom aan herpositionering waarbij focus meer komt te liggen op kerntaken.
Belangrijk onderdeel van deze beweging is dat inwoners eerst gebruik maken van mogelijkheden in sociale basis voordat SWT wordt ingeschakeld. In huidige situatie melden veel inwoners zich direct bij SWT. Historisch gezien is SWT sterk aanwezig in wijken en goed zichtbaar voor inwoners. Vanuit de visie wil gemeente dat inwoners eerst ondersteuning zoeken binnen eigen netwerk en sociale basis. SWT komt pas in beeld wanneer daar geen passende oplossing wordt gevonden.
Dit vraagt een verandering in werkwijze. Medewerkers van SWT moeten vaker loslaten en partners binnen sociale basis moeten ruimte voelen om vragen op te pakken en zich hierop organiseren. Op scholen en bij huisartspraktijken blijft SWT wel direct betrokken.
Veel vragen die nu bij SWT binnenkomen kunnen ook in sociale basis worden opgepakt. In iedere wijk is in beeld welke organisaties actief zijn en welk aanbod zij bieden. Door duidelijke rolverdeling en focus op kerntaken ontstaat een overzichtelijker landschap voor inwoners en professionals.
Daarnaast wordt verwacht dat zowel medewerkers van SWT als partners in sociale basis actief verwijzen naar juiste voordeur. Hiervoor zijn duidelijke werkafspraken, communicatie en praktische handvatten nodig. Ook is afstemming met programma Sociale Basis essentieel zodat initiatieven elkaar versterken.
Gemeente en partners werken gezamenlijk aan verdere ontwikkeling van sociale basis. SWT kan deze beweging alleen maken in nauwe samenwerking met deze partners en de lopende processen binnen de opgave Sociale Basis.
Concrete resultaten
De opdracht leidt tot onder andere de volgende resultaten:
• Overzicht van knoppen waar SWT zelf aan kan draaien om inwoners naar juiste plek te begeleiden, inclusief risicoanalyse en stakeholderstrategie
• Inzicht in verbetering van digitale toeleiding naar en van sociale basis met direct toepasbare verbetervoorstellen en waar mogelijk implementatie tijdens project
• Afstemming met opgave Sociale Basis en bestuurlijk overleg (BO)
• Organiseren van bijeenkomst per wijk met partners uit sociale basis om werkafspraken te maken over toeleiding, rollen, aanpak en samenwerking
• Plan van aanpak om medewerkers van SWT beter te laten focussen op kerntaken
• Inzicht in impact voor inrichting van inloopspreekuur en bureaudienst
• Ontwikkelen van beslisboom of routekaart waarmee eenvoudig bepaald kan worden waar vraag van inwoner thuishoort
• Communicatiestrategie en aanpak voor interne en externe communicatie gekoppeld aan gemeentebrede visie
• Periodieke evaluatie per kwartaal of half jaar om knelpunten per wijk te monitoren en bij te sturen
Competenties
• Analytisch vermogen
• Proactief handelen
• Resultaatgericht werken
• Samenwerken
• Stakeholdermanagement
• Projectmatig werken
• Sterke communicatieve vaardigheden in woord en geschrift
Functieschaal
Functie is ingedeeld in functieschaal 11/12 conform CAO van opdrachtgever met betrekking tot gelijke of gelijkwaardige beloning.
Benodigd aantal professionals
1
CV-eisen
CV maximaal 5 pagina’s, opgesteld in Nederlands en voorzien van minimaal 2 referenties.
Werkdagen
Hybride werken in overleg. Werkdagen en werktijden worden in onderling overleg vastgesteld.
Eisen voor de opdracht Projectleider toeleiding sociale basis
- Aantoonbaar afgeronde opleiding minimaal HBO bachelor niveau
- Aantoonbare werkervaring met veranderopgaven binnen Sociaal Domein bij gemeente, uitgewerkt met 2 concrete voorbeelden
- Aantoonbare werkervaring in afgelopen 5 jaar met digitale processen binnen Sociaal Domein bij gemeente
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Projectleider in afgelopen 6 jaar bij gemeente
Wensen voor de opdracht Projectleider toeleiding sociale basis
- Aantoonbare werkervaring met afdeling Sociaal wijkteam bij gemeente
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met digitale veranderprocessen bij gemeente binnen Sociaal Domein
- Aantoonbare werkervaring met opstellen van communicatiestrategieën bij gemeente
- Aantoonbare werkervaring met digitale dienstverlening binnen Sociaal Domein bij gemeente, toegelicht met 2 concrete voorbeelden
Geïnteresseerd in deze opdracht?
Zo gaan wij te werk
1. Reageer op de opdracht Projectleider toeleiding sociale basis
Wanneer je op deze opdracht reageert, starten wij direct met het beoordelen van een mogelijke match.
- We bekijken of jouw ervaring en cv aansluiten bij de opdracht
- We leggen jouw profiel langs de lat van de eisen van de opdrachtgever
- We checken je tarief en zetten dit af tegen de actuele markt om je positie te bepalen
Met deze werkwijze vergroot je jouw kansen op succesvolle bemiddeling. Je hoort op werkdagen binnen 24 uur van ons of er sprake is van een match en of we samen het offertetraject kunnen beginnen.
2. Introductie bij Gemeente Zwolle
Past jouw profiel bij de eisen van Gemeente Zwolle? Dan volgen de volgende stappen:
- Wij stellen jou voor aan Gemeente Zwolle
- Indien er aanvullende stukken nodig zijn, zoals een motivatie, diploma's, referenties of een VOG, zorgen wij voor het verzamelen hiervan
- We stellen gezamenlijk een overtuigende offerte op waarin jouw toegevoegde waarde helder naar voren komt
- Je krijgt van ons een tariefadvies op basis van de marktsituatie, maar jij beslist uiteindelijk zelf over het uiteindelijke tarief
Ontvangen we een positieve reactie van Gemeente Zwolle, dan plannen we doorgaans een kennismakings- of intakegesprek met je in.
3. Aftrap van de opdracht!
Bij ons kun je rekenen op openheid en transparantie. Doordat we direct schakelen met zelfstandigen, houden we de inhuurketen overzichtelijk en kun jij altijd precies zien hoe het traject verloopt.
- Gemiddelde marges: we rekenen 13% marge over je uurtarief; dit daalt na het eerste jaar naar 11%.
- Supersnelle betaling: zodra de opdrachtgever heeft overgemaakt, staat jouw brutoloon op werkdagen altijd binnen 24 uur op je rekening.
- Altijd je eigen keuzes: bij ons heb je geen concurrentie- of relatiebeding. Wanneer je goed werk levert en de opdrachtgever biedt meer werk aan, mag je dit direct aannemen, volledig vrij dus.
Zo bieden we jou heldere afspraken en behoud je de zelfstandigheid die past bij ondernemen op jouw manier.
Reageer nu binnen 24 uur reactie
Even voorstellen
Wij zijn LibLab
Wat fijn dat je je weg hebt gevonden naar LibLab! Dit platform is speciaal ontwikkeld voor jou als zelfstandig professional en sluit naadloos aan op de wensen en inzichten uit de dagelijkse praktijk. Met inmiddels ruim 18 jaar eigen ervaring als zelfstandig professionals weten wij precies welke uitdagingen je kunt tegenkomen, bijvoorbeeld bij het binnenhalen van nieuwe opdrachten of het samenwerken met tussenpersonen. Omdat we zelf iedere dag met deze situaties te maken hebben gehad, merken we dat de traditionele methodes niet langer toereikend zijn en echt toe zijn aan vernieuwing. Dát is precies waar wij ons voor inzetten.
De meerwaarde van LibLab voor jouw opdrachten
- Snel duidelijkheid: zodra je je aanmeldt voor een opdracht ontvang je binnen één werkdag bericht of we een goede match zien
- Eerlijke marges: je betaalt 13% marge en vanaf het tweede jaar wordt dit percentage automatisch verlaagd naar 11%
- Supersnelle uitbetaling: nadat de klant het bedrag heeft voldaan staat je factuur of brutoloon binnen 24 uur op je rekening
- Volledige vrijheid: wij werken zonder relatiebeding of concurrentiebeding je kunt dus altijd elke vervolgopdracht zelf bepalen