Projectleider Werken aan Veiligheid Jeugd West-Brabant Oost
Afdeling Jeugd is op zoek naar een projectleider veiligheid om landelijk beleid regionaal binnen de regio WBO te implementeren.
Aanleiding
Er is behoefte aan specifieke kennis van en ervaring met het toekomstscenario kind en gezinsbescherming i.c.m. ervaring als projectleider.
Opdrachtreden
Vanaf januari 2027 zijn er 7 sterke lokale teams (SLT’s) ingericht in de regio. In voorbereiding daarop zijn we vanaf 2025 aan de slag met Proof of Concepts (POC’s) binnen vijf gemeenten om de beoogde verandering proefondervindelijk te toetsen in de praktijk. De POC’s zijn lokaal ingericht op basis van de regionale bouwstenen. De regionale programma-organisatie heeft de taak en verantwoordelijkheid om de randvoorwaarden te scheppen waarbinnen de regionale veranderopgaven moeten worden gerealiseerd. Een van de belangrijke onderwerpen binnen de veranderopgaven is het werken aan veiligheid. Als projectleider ‘werken aan veiligheid’ werk je met de projectgroep en andere betrokkenen aan het uitvoering geven van het toekomstscenario kind en gezinsbescherming volgens de visie van regio WBO.
Expertise/Vakgebied
Kennis/expertise op jeugd en 0-100 complexe casuïstiek omtrent veiligheid. Kennis van de veiligheidsketen. Expertisegebied toekomstscenario kind en gezinsbescherming (hervormingsagenda).
Inhoud van de Opdracht
Je werkt in een regionale programma-organisatie en werkt actief aan de realisatie van de regionaal vastgestelde veranderopgaven en richt je daarin op het project ‘werken aan veiligheid’. De programma-organisatie wordt geleidt door een programma-manager en de veranderopgaven waar het project onderdeel van is wordt op resultaten gecoördineerd door een opgave-leider. Je werkt zelfstandig en stelt jouw projectteam/werkgroep samen. Je werkt daarin niet in een gezagsverhouding. Je adviseert de opgaveleider en de programmamanager, stuurgroep en bestuurders bij het maken van belangrijke besluiten. Je bespreekt de voortgang van het project met de opgaveleider. Je kunt adviserend betrokken zijn bij andere (deel)projecten als jouw expertise daar nodig is.
Eindresultaat
– Een protocol ‘werken aan veiligheid’. Waarin minimaal staat beschreven een gezamenlijke (in de regio uniforme) en gedragen aanpak voor veiligheidscasuïstiek.
– Jongeren actief betrekken: inzichtelijk wordt gemaakt hoe jongeren actief betrokken zijn bij het ontwikkelen en toetsen van beleid en interventies rondom werken aan veiligheid. Je zal dit resultaat aan het einde van de opdracht opleveren in de vorm van een rapportage.
– Er is een collectief en/of preventief aanbod rondom veiligheidscasuïstiek. Je zal dit resultaat tussentijds en aan het einde van de opdracht opleveren in de vorm van een (tussen)rapportage.
– Een samenwerkingsdocument waarin staat beschreven hoe het SLT zich verhoudt ten opzichte van de veiligheidsketen.
Samenwerken en netwerken
Je zorgt voor bestuurlijke afstemming en besluitvorming: je bent onderdeel van het opgaveteam van het regionaal programma NVO. Om alle vier de resultaten te behalen dien je nauw samen te werken met bestuurders en stakeholders.
Wie zijn wij?
De regio WBO, heeft als missie om voor kinderen en gezinnen kwalitatief goede jeugdzorg (jeugdhulp, jeugdbescherming en jeugdreclassering) beschikbaar te stellen. Het regionale programmateam en team WBO zijn multidisciplinaire teams, elk gericht op de primaire taak: de veranderopgave respectievelijk de beheer- en continuïteitsopgave. Samen zijn we een jong, hardwerkend en enthousiast team met hart voor de jeugdigen. Ons doel is de best passende jeugdhulp, zo dichtbij mogelijk. Team WBO is het bedrijfsvoeringsteam van de regio WBO voor de Jeugd. Zij voert onder andere het contractmanagement, zorgadministratie & monitoring uit voor de regiogemeenten. Mede gezien bovenstaande ontwikkelingen is stevig projectmanagement noodzakelijk.
Wat vragen wij?
– Afgeronde hbo of wo opleiding, bij voorkeur in jeugdzorg, onderwijskunde, bestuurskunde oid.
– Ervaring met projectmatig werken en bij voorkeur complexe (regionale) projecten binnen het sociaal domein.
– Aantoonbare ervaring met samenwerking tussen gemeenten, jeugdhulpaanbieders en/of onderwijsinstellingen.
– Kennis van de Hervormingsagenda Jeugd toekomstscenario en (regionale) inkoopprocessen.
Wat neem je mee?
Vaardigheden/competenties:
– Projectmatig werken: kan complexe trajecten planmatig opzetten, faseren en bewaken (budget, tijd, resultaat), stuurt aan op gezamenlijke doelen.
– Bestuurlijk en politiek sensitief: weet te schakelen op verschillende niveaus en heeft ervaring met bestuurlijke besluitvorming.
– Verbindend vermogen: brengt belangen samen van stakeholders.
– Communicatief sterk.
– Sterk analytisch vermogen en resultaatgericht.
Eisen
- Uw kandidaat heeft minimaal een WO afgeronde opleiding in de richting van Sociologie, Social Work of vergelijkbaar. Dit moet blijken uit het cv.
- Uw kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring als projectleider of programmamanager. Dit moet blijken uit het cv.
- Uw kandidaat heeft kennis van het ‘Toekomstscenario kind en gezinsbescherming’ en de ‘Hervormingsagenda Jeugd’. Dit moet blijken uit het cv.
- Uw kandidaat heeft kennis en ervaring met minimaal één regionaal aanbestedingstraject in het Jeugdomein. Dit moet blijken uit het cv.
- Uw kandidaat heeft kennis en ervaring met het jeugdzorglandschap en de veiligheidsketen binnen de regio West-Brabant Oost. Dit moet blijken uit het cv.
Wensen
- Uw kandidaat heeft bij voorkeur meer dan 5 jaar ervaring als projectleider of programmamanager binnen het sociaal domein. Dit moet blijken uit het cv.
- Uw kandidaat heeft in de afgelopen 2 jaar kennis en ervaring opgedaan met het landelijk beleid ‘Toekomstscenario kind en gezinsbescherming’ en de ‘Hervormingsagenda Jeugd’. Dit moet blijken uit het cv.
- Het cv is voorzien van referenties met betrekking tot (met contactgegevens) of deze kunnen op aanvraag direct aangeleverd worden (dit moet dan ook op het cv aangegeven zijn).
- Je kunt projectmatig werken: Je kan complexe trajecten planmatig opzetten, faseren en bewaken (budget, tijd, resultaat), stuurt aan op gezamenlijke doelen.
- Je bent bestuurlijk en politiek sensitief ingesteld: Je weet te schakelen op verschillende niveaus.
- Je hebt een sterk verbindend vermogen: Je brengt belangen van stakeholders samen.
- Je bent communicatief sterk.
- Je hebt een sterk analytisch vermogen en bent resultaatgericht ingesteld.
- Je denkt in oplossingen en kan inspelen op veranderingen (politiek-bestuurlijke omgeving), zonder koers te verliezen.