Opdrachtomschrijving
In verband met de sterke groei in de regio worden de opgaven van de Metropoolregio Eindhoven groter en daarmee groeit de organisatie in personele omvang. Deze inhuuropdracht beschrijft wat nodig is om recruitment binnen Metropoolregio Eindhoven (MRE), waar het Regionaal Historisch Centrum Eindhoven (RHCe) een onderdeel van is, doelgericht te versterken.
Doel van de opdracht
Vanuit de context van deze organisatiegroei dient de opgave naar een integrale recruitmentaanpak vertaald te worden. Daarbij dient bepaald te worden welke soft skills essentieel zijn voor netwerkleiderschap, welke expertise en casemanagementvaardigheden cruciaal zijn en hoe talent aangetrokken, ontwikkeld en behouden wordt. Dit omvat ook een concreet opleidings- en ontwikkelpad voor potentieel talent (young professionals en/of zij-instromers), passend bij de verschillende talentstromen en functieniveaus.
Resultaat
Het resultaat is een helder afgebakende HR-strategie die aansluit op de nieuwe ontwikkelingen binnen MRE, aangevuld met een recruitmentstrategie die aantoonbaar talent aantrekt én behoudt.
Onderwerpen binnen de opdracht
De volgende onderwerpen dienen ontwikkeld en ingevuld te worden:
Positionering werkgever MRE
De waardepropositie voor medewerkers van de MRE wordt momenteel nog onvoldoende en niet consistent gecommuniceerd. Belangrijke elementen zoals regionale impact, ontwikkelmogelijkheden en hybride werken komen in wervingsuitingen niet overal duidelijk naar voren. Daarnaast ervaren potentiële sollicitanten onduidelijkheid over MRE als werkgever en wordt de organisatie regelmatig eerder geassocieerd met de regio dan met een concrete werkgever.
Ook de zichtbaarheid van MRE op de arbeidsmarkt is beperkt. Er ontbreekt een centrale ‘Werken bij’-omgeving, waardoor vacatures vooral via LinkedIn en gemeentelijke kanalen worden gedeeld en de meerwaarde van werken bij MRE onvoldoende zichtbaar wordt.
Om talent beter aan te trekken en te binden, is het nodig om een duidelijke en consistente waardepropositie voor medewerkers te formuleren en MRE sterker te positioneren als werkgever. Het doel is een herkenbaar werkgeversmerk te ontwikkelen waarin maatschappelijke impact, samenwerking en regionale ontwikkeling centraal staan, en waarin MRE zich profileert als de plek waar beleid en uitvoering samenkomen. Van belang is dat de positionering van de werkgever MRE complementair is met de 21 MRE gemeenten.
Concrete acties
- Een eigen werkenbij-website;
- Medewerkersverhalen (“storytelling”) die laten zien wat werken bij MRE bijzonder maakt;
- Structurele Social media campagnes gericht op samenwerking, innovatie en balans;
- Consistente huisstijl en tone of voice in vacatures.
Wervingsstrategie & kanalen
Het doel is om per doelgroep een passende combinatie van wervingskanalen op te stellen, zodat de instroom doelgericht en duurzaam is. De strategie is om een hybride aanpak met onderscheid per doelgroep te ontwikkelen.
Inzet recruiter
De inzet van een recruiter in 2026 neemt de werving & selectie van vacatures voor diens rekening namens de MRE waarbij de voorgaande onderwerpen vormgegeven en geïmplementeerd zijn en daaraan worden getoetst. Zodoende worden ze in de praktijk getest en waar nodig bijgeschaafd of verfijnd.
Kandidaatomschrijving
De opdrachtnemer:
- Treedt op als vast aanspreekpunt voor werving en selectie gedurende de inhuurperiode;
- Verzorgt als recruiter de werving en selectie gedurende de inhuurperiode voor de MRE;
- Analyseert en ontwikkelt bovengenoemde punten voor de MRE organisatie;
- Borgt de ontwikkelde onderwerpen in de organisatie;
- Werkt nauw samen met Management, HR & Communicatie.
Interviewplanning
Met de top 3 inschrijvers wordt een interview gehouden.
Eisen voor de opdracht Recruitment
- Contractering verloopt via de firma Haert. Het contract verloopt via de firma Haert. Zie: https://www.haert.nl/organisaties/contractmanagement
Wensen voor de opdracht Recruitment
- Ervaring, profiel, visie. Beoordeling op: ervaring met en visie op de rol als recruiter. Visie op Employer Value Propositie, Employer branding & wervingsstrategie.
Geïnteresseerd in deze opdracht?
Zo gaan wij te werk
1. Reageer op de opdracht Recruitment
Wanneer je op deze opdracht reageert, starten wij direct met het beoordelen van een mogelijke match.
- We bekijken of jouw ervaring en cv aansluiten bij de opdracht
- We leggen jouw profiel langs de lat van de eisen van de opdrachtgever
- We checken je tarief en zetten dit af tegen de actuele markt om je positie te bepalen
Met deze werkwijze vergroot je jouw kansen op succesvolle bemiddeling. Je hoort op werkdagen binnen 24 uur van ons of er sprake is van een match en of we samen het offertetraject kunnen beginnen.
2. Introductie bij Metropoolregio Eindhoven
Past jouw profiel bij de eisen van Metropoolregio Eindhoven? Dan volgen de volgende stappen:
- Wij stellen jou voor aan Metropoolregio Eindhoven
- Indien er aanvullende stukken nodig zijn, zoals een motivatie, diploma's, referenties of een VOG, zorgen wij voor het verzamelen hiervan
- We stellen gezamenlijk een overtuigende offerte op waarin jouw toegevoegde waarde helder naar voren komt
- Je krijgt van ons een tariefadvies op basis van de marktsituatie, maar jij beslist uiteindelijk zelf over het uiteindelijke tarief
Ontvangen we een positieve reactie van Metropoolregio Eindhoven, dan plannen we doorgaans een kennismakings- of intakegesprek met je in.
3. Aftrap van de opdracht!
Bij ons kun je rekenen op openheid en transparantie. Doordat we direct schakelen met zelfstandigen, houden we de inhuurketen overzichtelijk en kun jij altijd precies zien hoe het traject verloopt.
- Gemiddelde marges: we rekenen 13% marge over je uurtarief; dit daalt na het eerste jaar naar 11%.
- Supersnelle betaling: zodra de opdrachtgever heeft overgemaakt, staat jouw brutoloon op werkdagen altijd binnen 24 uur op je rekening.
- Altijd je eigen keuzes: bij ons heb je geen concurrentie- of relatiebeding. Wanneer je goed werk levert en de opdrachtgever biedt meer werk aan, mag je dit direct aannemen, volledig vrij dus.
Zo bieden we jou heldere afspraken en behoud je de zelfstandigheid die past bij ondernemen op jouw manier.
Reageer nu binnen 24 uur reactie
Even voorstellen
Wij zijn LibLab
Wat fijn dat je je weg hebt gevonden naar LibLab! Dit platform is speciaal ontwikkeld voor jou als zelfstandig professional en sluit naadloos aan op de wensen en inzichten uit de dagelijkse praktijk. Met inmiddels ruim 18 jaar eigen ervaring als zelfstandig professionals weten wij precies welke uitdagingen je kunt tegenkomen, bijvoorbeeld bij het binnenhalen van nieuwe opdrachten of het samenwerken met tussenpersonen. Omdat we zelf iedere dag met deze situaties te maken hebben gehad, merken we dat de traditionele methodes niet langer toereikend zijn en echt toe zijn aan vernieuwing. Dát is precies waar wij ons voor inzetten.
De meerwaarde van LibLab voor jouw opdrachten
- Snel duidelijkheid: zodra je je aanmeldt voor een opdracht ontvang je binnen één werkdag bericht of we een goede match zien
- Eerlijke marges: je betaalt 13% marge en vanaf het tweede jaar wordt dit percentage automatisch verlaagd naar 11%
- Supersnelle uitbetaling: nadat de klant het bedrag heeft voldaan staat je factuur of brutoloon binnen 24 uur op je rekening
- Volledige vrijheid: wij werken zonder relatiebeding of concurrentiebeding je kunt dus altijd elke vervolgopdracht zelf bepalen