Uw veiligheid, Ons werk
Veiligheidsregio Utrecht is een samenwerkingsverband van en voor de 26 Utrechtse gemeenten. De organisatie zet zich dagelijks in voor de veiligheid van iedereen die in de regio woont en verblijft. Dit gebeurt met centralisten op de 112-meldkamer, brandweermensen en collega's van risicobeheersing, crisisbeheersing en de geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio.
Organisatie
GHOR is een organisatieonderdeel binnen Veiligheidsregio Utrecht dat zich richt op preventie (advies), preparatie (planvorming en netwerkcoördinatie), coördinatie van geneeskundige hulp tijdens crises en nazorg. Het team bestaat uit circa 17 gespecialiseerde medewerkers.
Opdracht
De opdracht bestaat uit drie samenhangende projecten:
Project doorontwikkeling Jaarplan GHOR
Het doel is het opleveren van een compact, uitvoerbaar en toetsbaar Jaarplan GHOR 2027 en een geborgde werkwijze voor de jaarlijkse plancyclus. Werkzaamheden bestaan onder andere uit het begeleiden van werksessies, het inventariseren van prioriteiten, het opstellen van doelstellingen en activiteiten, het opleveren van een concept- en definitief jaarplan en het uitwerken van een overdraagbare procesbeschrijving.
Aansluiting jaarplan
Het jaarplan sluit aan op de Meerjarenkoers GHOR 2027–2030, de interne P&C-cyclus van VRU, de Bestuursagenda VRU, het afdelingsoverstijgende jaarplan RCB&G, het teamjaarplan Risico- en Crisisbeheersing, het jaarplan van de Bestuurscommissie GHOR en het G4-samenwerkingsverband.
Eindproducten project Jaarplan
Definitief Jaarplan GHOR 2027, procesbeschrijving van de jaarlijkse GHOR-plancyclus, een herbruikbaar format voor toekomstige jaarplannen en een overdraagbaar project- en brondossier.
Project doorontwikkeling Meerjarenkoers GHOR
Het doel is het ontwikkelen van een compacte en uitvoerbare Meerjarenkoers GHOR 2027–2030 waarin wettelijke taken, organisatie en strategische ambities worden verbonden. Werkzaamheden omvatten het begeleiden van werksessies, analyseren van relevante ontwikkelingen, uitwerken van strategische pijlers en doelstellingen, opstellen van een uitvoeringsagenda en ontwikkelen van een monitoringsmethodiek.
Inhoud Meerjarenkoers
De meerjarenkoers bevat onder andere de wettelijke en bestuurlijke positionering van GHOR en DPG, analyse van de huidige situatie, missie en visie, strategische pijlers, samenwerking op regionaal en landelijk niveau, benodigde randvoorwaarden, vertaling naar jaarplannen en monitoring en evaluatie.
Project strategische personeelsplanning
De opdracht omvat het analyseren van de huidige organisatie, beoordelen van de wettelijke en organisatorische basis, waarborgen van de samenhang met de meerjarenkoers en bestuursagenda en het opstellen van een advies over strategische personeelsplanning en uitvoeringskracht.
Inhoud advies strategische personeelsplanning
Het advies behandelt benodigde capaciteit, rollen, deskundigheden, organisatorische kwetsbaarheden, continuïteit van kennis, samenhang tussen bureau- en crisisorganisatie en onderscheid tussen structurele en tijdelijke capaciteit.
Eindproducten Meerjarenkoers en personeelsplanning
Definitieve Meerjarenkoers GHOR 2027–2030, monitorings- en herijkingswerkwijze, analyse van de huidige situatie, advies strategische personeelsplanning, gefaseerde uitvoeringsagenda, analyse van samenhang, overzicht van rollen en verantwoordelijkheden, visuele weergave van de gewenste samenhang, definitief organisatorisch adviesrapport, besluitpunten, randvoorwaarden en een overdraagbaar project- en brondossier.
Oplevering
De resultaten worden uiterlijk in de tweede week van december 2026 opgeleverd en toegelicht aan het Hoofd GHOR en de strategisch beleidsadviseur GHOR.
Randvoorwaarden
De specialist werkt zelfstandig, stemt waar nodig af met betrokkenen en levert de afgesproken resultaten zonder hiërarchische aansturing. Er wordt gebruikgemaakt van bestaande richtlijnen, beleidskaders en planning- en controlcycli. Werkvorm, locatie en planning zijn vrij, mits het eindresultaat tijdig wordt opgeleverd. Eventuele kosten voor bijeenkomsten worden vooraf afgestemd met de opdrachtgever.
Competenties
Analytisch en conceptueel vermogen, onderzoekend vermogen, politiek-bestuurlijke sensitiviteit, organisatiesensitiviteit, zelfstandig en resultaatgericht werken, proces- en kwaliteitsgericht werken, uitstekende schriftelijke adviesvaardigheden, bestuurlijk adviseren en presenteren, omgaan met groepsdynamiek en uiteenlopende belangen, complexe inhoud compact formuleren en samenhang bewaken tussen strategie, beleid en uitvoering.
Functieschaal
Functieschaal 11.
Aantal professionals
1 professional.
Offerte-eisen
Een Nederlandstalig cv van maximaal 5 pagina's (exclusief motivatiebrief en voorblad), inclusief minimaal twee referenties, dient als pdf te worden aangeleverd. Eventuele uitvoeringsvoorwaarden moeten in de offerte worden onderbouwd.
Werkdagen
Maandag tot en met vrijdag.
Eisen voor de opdracht Strategisch Specialist GHOR
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met beleidsontwikkeling, organisatieontwikkeling of governancevraagstukken. Benoem duidelijk waar deze ervaring is opgedaan.
- Aantoonbare werkervaring op beleids-, organisatie- of crisiscoördinatieniveau binnen een GHOR-organisatie. Benoem functie, werkzaamheden en periode.
- Aantoonbare werkervaring met het opstellen van minimaal twee bestuurlijke advies- of beleidsproducten, zoals een jaarplan, meerjarenbeleidsplan, koersdocument of governanceadvies. Benoem deze producten duidelijk.
Wensen voor de opdracht Strategisch Specialist GHOR
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal wo-masterniveau in de richting Bestuurskunde, Organisatiekunde, Gezondheidswetenschappen, Crisismanagement, Veiligheidskunde of vergelijkbaar.
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen een GHOR-organisatie.
- Aantoonbare werkervaring met het opstellen van jaarplannen, meerjarenbeleidsplannen, koersdocumenten of vergelijkbare strategische adviesproducten binnen een publieke organisatie, zorgorganisatie of veiligheidsorganisatie. Benoem minimaal twee voorbeelden.
- Aantoonbare kennis van relevante wet- en regelgeving, waaronder de Wet veiligheidsregio’s (Wvr), Wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg (Wkkgz), Wet ambulancezorgvoorzieningen (Wazv) en Wet publieke gezondheid (Wpg).
- Aantoonbare kennis van het (acute) zorglandschap in Nederland.
- Aantoonbare werkervaring in een crisisfunctie, piketfunctie of operationele rol binnen een GHOR-organisatie of crisisorganisatie van een veiligheidsregio.
- Aantoonbare werkervaring met het vertalen van uitkomsten van beleids-, strategie- of werksessies naar bestuurlijke adviezen, beleidsvoorstellen, jaarplannen of andere besluitvormingsdocumenten. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld.
Geïnteresseerd in deze opdracht?
Zo gaan wij te werk
1. Reageer op de opdracht Strategisch Specialist GHOR
Wanneer je op deze opdracht reageert, starten wij direct met het beoordelen van een mogelijke match.
- We bekijken of jouw ervaring en cv aansluiten bij de opdracht
- We leggen jouw profiel langs de lat van de eisen van de opdrachtgever
- We checken je tarief en zetten dit af tegen de actuele markt om je positie te bepalen
Met deze werkwijze vergroot je jouw kansen op succesvolle bemiddeling. Je hoort op werkdagen binnen 24 uur van ons of er sprake is van een match en of we samen het offertetraject kunnen beginnen.
2. Introductie bij Veiligheidsregio Utrecht
Past jouw profiel bij de eisen van Veiligheidsregio Utrecht? Dan volgen de volgende stappen:
- Wij stellen jou voor aan Veiligheidsregio Utrecht
- Indien er aanvullende stukken nodig zijn, zoals een motivatie, diploma's, referenties of een VOG, zorgen wij voor het verzamelen hiervan
- We stellen gezamenlijk een overtuigende offerte op waarin jouw toegevoegde waarde helder naar voren komt
- Je krijgt van ons een tariefadvies op basis van de marktsituatie, maar jij beslist uiteindelijk zelf over het uiteindelijke tarief
Ontvangen we een positieve reactie van Veiligheidsregio Utrecht, dan plannen we doorgaans een kennismakings- of intakegesprek met je in.
3. Aftrap van de opdracht!
Bij ons kun je rekenen op openheid en transparantie. Doordat we direct schakelen met zelfstandigen, houden we de inhuurketen overzichtelijk en kun jij altijd precies zien hoe het traject verloopt.
- Gemiddelde marges: we rekenen 13% marge over je uurtarief; dit daalt na het eerste jaar naar 11%.
- Supersnelle betaling: zodra de opdrachtgever heeft overgemaakt, staat jouw brutoloon op werkdagen altijd binnen 24 uur op je rekening.
- Altijd je eigen keuzes: bij ons heb je geen concurrentie- of relatiebeding. Wanneer je goed werk levert en de opdrachtgever biedt meer werk aan, mag je dit direct aannemen, volledig vrij dus.
Zo bieden we jou heldere afspraken en behoud je de zelfstandigheid die past bij ondernemen op jouw manier.
Reageer nu binnen 24 uur reactie
Even voorstellen
Wij zijn LibLab
Wat fijn dat je je weg hebt gevonden naar LibLab! Dit platform is speciaal ontwikkeld voor jou als zelfstandig professional en sluit naadloos aan op de wensen en inzichten uit de dagelijkse praktijk. Met inmiddels ruim 18 jaar eigen ervaring als zelfstandig professionals weten wij precies welke uitdagingen je kunt tegenkomen, bijvoorbeeld bij het binnenhalen van nieuwe opdrachten of het samenwerken met tussenpersonen. Omdat we zelf iedere dag met deze situaties te maken hebben gehad, merken we dat de traditionele methodes niet langer toereikend zijn en echt toe zijn aan vernieuwing. Dát is precies waar wij ons voor inzetten.
Meerwaarde van LibLab voor jouw opdrachten
- Snel duidelijkheid: zodra je je aanmeldt voor een opdracht ontvang je binnen één werkdag bericht of we een goede match zien
- Eerlijke marges: je betaalt 13% marge en vanaf het tweede jaar wordt dit percentage automatisch verlaagd naar 11%
- Supersnelle uitbetaling: nadat de klant het bedrag heeft voldaan staat je factuur of brutoloon binnen 24 uur op je rekening
- Volledige vrijheid: wij werken zonder relatiebeding of concurrentiebeding je kunt dus altijd elke vervolgopdracht zelf bepalen