Teamleider Bedrijfsinstructeurs

Algemeen
Het team bestaande uit ±25 instructeurs Elektra en Gas heeft in twee jaar tijd vier teamleiders gehad. De organisatie is verwaarloosd:

• hoge en structurele werkdruk
• onvrede en wantrouwen richting leidinggevenden
• informele patronen en rolonduidelijkheid
• eerdere leiders traden te amicaal op en boden onvoldoende sturing

De interimmer wordt aangesteld om leidinggevende stabiliteit, herstel en begrenzing te brengen.

Hoofddoel van de opdracht
De interimmer herstelt het team naar een professioneel functionerende eenheid met:

• duidelijke kaders en verwachtingen
• hanteerbare werkdruk
• voorspelbaar en consistent leiderschap
• een basis waarop duurzame leiding kan landen

De komende maanden worden verschillende werkwijzen aangepast, nieuwe systemen geïmplementeerd, naast de huidige werkdruk en het volgen van een ontwikkelprogramma. Waarbij de interimmer een grote rol heeft qua implementatie, coördinatie en verandermanagement.

Doel
De interimmer:

• Brengt rust en structuur
  • herstelt basisafspraken, prioriteiten en werkverdeling
  • zorgt voor voorspelbaarheid in besluitvorming
• Stelt en handhaaft professionele grenzen
  • maakt onderscheid tussen collegialiteit en leiderschap
  • adresseert ongewenst gedrag en vermijdingspatronen
  • voorkomt verdere informele machtsvorming
• Normaliseert en begrenst werkdruk
  • maakt werkdruk bespreekbaar en inzichtelijk
  • stopt structureel overvragen of “het moet maar”
  • escaleert tijdig waar de organisatie grenzen overschrijdt
• Herstelt vertrouwen door consistentie
  • niet door aardig gevonden te willen worden
  • wél door duidelijk, eerlijk en standvastig leiderschap
• Implementeert nieuwe werkwijzen & systemen
  • Student volgsysteem; aanwezigheid, voortgang en logboek
  • Praktijkroostersysteem
• Bereidt de organisatie voor op duurzame leiding
  • maakt helder wat nodig is voor een vaste teamleider
  • draagt bij aan profiel, randvoorwaarden en overdracht

Op te leveren resultaten
Aan het einde van de opdracht zijn minimaal opgeleverd:

• Heldere teamstructuur
  • rolverdeling
  • verantwoordelijkheden
  • overleg- en besluitvormingslijnen
• Werkdrukbeeld
  • oorzaken
  • wat structureel niet (meer) haalbaar is
  • concrete aanbevelingen
• Gedrags- en samenwerkingsafspraken
  • wat wordt verwacht van instructeurs
  • wat men van leiding mag verwachten
• Nieuwe werkwijzen & systemen zijn geïmplementeerd
• Advies t.a.v. vervolg
  • profiel voor vaste teamleider
  • mate van teamrijpheid
  • risico’s en aandachtspunten

De opdracht is geslaagd wanneer

• afspraken en kaders worden nageleefd zonder voortdurende uitleg
• werkdruk bespreekbaar is en begrensd wordt
• weerstand niet escaleert maar hanteerbaar blijft
• gedrag bespreekbaar is geworden
• het team de leiding accepteert (ook als men het niet eens is)
• het team bestuurbaar en overdraagbaar is

Skillset/Profiel
“Onafhankelijk, stevig en opdrachtgedreven”

• is niet afhankelijk van acceptatie of populariteit
• kan ongemak dragen zonder te verzachten
• handelt vanuit opdracht en mandaat
• blijft rolvast onder druk

Persoonlijkheidskenmerken
De interimmer:

• Stevig en autonoom
  • heeft een natuurlijk gezag
  • kan nabij zijn zonder relationeel te vervloeien
  • blijft in positie bij kritiek en weerstand
• Laag-afhankelijk van bevestiging
  • zoekt geen harmonie om spanning te vermijden
  • kan impopulaire besluiten nemen zonder defensief te worden
• Zeer zelfreflectief
  • overziet eigen impact op systemen en mensen
  • vraagt actief feedback aan opdrachtgever
  • corrigeert eigen gedrag waar nodig
• Emotioneel volwassen
  • verdraagt onvrede en emotie
  • reageert niet reactief of polariserend
  • houdt kalmte in conflictsituaties

Gedrag
De interimmer:

• Leidinggeven
  • maakt verwachtingen expliciet en herhaalbaar
  • stelt duidelijke grenzen aan gedrag en werkdruk
  • scheidt begrip van goedkeuring
  • houdt vast aan besluiten ondanks tegenwind
• Communicatie
  • is helder, transparant en zakelijk
  • benoemt wat kan én wat niet
  • legt besluiten uit zonder zich te verantwoorden
  • normaliseert ongemak als onderdeel van herstel
• Structuur en sturing
  • brengt ordening in werk, prioriteiten en overleg
  • maakt structurele knelpunten zichtbaar
  • stopt met compenseren van systeemfouten

Herstelvermogen in teamdynamiek
De interimmer:

• benoemt hardnekkige patronen (klagen, vrijblijvendheid, eilandjes)
• laat zich niet “inpakken” door informele leiders
• stuurt op professionele volwassenheid en eigenaarschap
• accepteert tijdelijke weerstand als teken van beweging

Ervaring en achtergrond

• Vereist
  • ruime ervaring als interim-leidinggevende of verandermanager
  • aantoonbare ervaring in herstel- of crisissituaties
  • ervaring met teams onder hoge druk en lage vertrouwensbasis
  • bewezen vermogen om weerstand te hanteren
• Pré
  • ervaring in technische, operationele of opleidingsomgevingen
  • ervaring met verwaarloosde organisaties

Eisen voor de opdracht Teamleider Bedrijfsinstructeurs

• Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift
• Kandidaat heeft ruime (minimaal 5 jaar) ervaring als interim-leidinggevende of verandermanager
• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring in het doorvoeren van veranderingen
• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring in herstel- of crisissituaties
• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met teams onder hoge druk en lage vertrouwensbasis
• CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden

Wensen voor de opdracht Teamleider Bedrijfsinstructeurs

• Kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Deze kunnen worden getoetst in een gesprek met de opdrachtgever
• Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht reden van vertrek en referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt toelating in Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen
• Let op: benoem in CV reden van vertrek en/of referentie(s) binnen Stedin
• Goed kunnen plannen
• Verantwoordelijkheidsgevoel
• Flexibele instelling
• Goede communicatieve vaardigheden
• Resultaatgericht
• Proactief
• Luistervaardig

Geïnteresseerd in deze opdracht?

Zo gaan wij te werk

1. Reageer op de opdracht Teamleider Bedrijfsinstructeurs

Wanneer je op deze opdracht reageert, starten wij direct met het beoordelen van een mogelijke match.

• We bekijken of jouw ervaring en cv aansluiten bij de opdracht
• We leggen jouw profiel langs de lat van de eisen van de opdrachtgever
• We checken je tarief en zetten dit af tegen de actuele markt om je positie te bepalen

Met deze werkwijze vergroot je jouw kansen op succesvolle bemiddeling. Je hoort op werkdagen binnen 24 uur van ons of er sprake is van een match en of we samen het offertetraject kunnen beginnen.

2. Introductie bij Stedin

Past jouw profiel bij de eisen van Stedin ? Dan volgen de volgende stappen:

• Wij stellen jou voor aan Stedin
• Indien er aanvullende stukken nodig zijn, zoals een motivatie, diploma's, referenties of een VOG, zorgen wij voor het verzamelen hiervan
• We stellen gezamenlijk een overtuigende offerte op waarin jouw toegevoegde waarde helder naar voren komt
• Je krijgt van ons een tariefadvies op basis van de marktsituatie, maar jij beslist uiteindelijk zelf over het uiteindelijke tarief

Ontvangen we een positieve reactie van Stedin , dan plannen we doorgaans een kennismakings- of intakegesprek met je in.

3. Aftrap van de opdracht!

Bij ons kun je rekenen op openheid en transparantie. Doordat we direct schakelen met zelfstandigen, houden we de inhuurketen overzichtelijk en kun jij altijd precies zien hoe het traject verloopt.

• Gemiddelde marges: we rekenen 13% marge over je uurtarief; dit daalt na het eerste jaar naar 11%.
• Supersnelle betaling: zodra de opdrachtgever heeft overgemaakt, staat jouw brutoloon op werkdagen altijd binnen 24 uur op je rekening.
• Altijd je eigen keuzes: bij ons heb je geen concurrentie- of relatiebeding. Wanneer je goed werk levert en de opdrachtgever biedt meer werk aan, mag je dit direct aannemen, volledig vrij dus.

Zo bieden we jou heldere afspraken en behoud je de zelfstandigheid die past bij ondernemen op jouw manier.

Reageer nu binnen 24 uur reactie

Even voorstellen

Wij zijn LibLab

Wat fijn dat je je weg hebt gevonden naar LibLab! Dit platform is speciaal ontwikkeld voor jou als zelfstandig professional en sluit naadloos aan op de wensen en inzichten uit de dagelijkse praktijk. Met inmiddels ruim 18 jaar eigen ervaring als zelfstandig professionals weten wij precies welke uitdagingen je kunt tegenkomen, bijvoorbeeld bij het binnenhalen van nieuwe opdrachten of het samenwerken met tussenpersonen. Omdat we zelf iedere dag met deze situaties te maken hebben gehad, merken we dat de traditionele methodes niet langer toereikend zijn en echt toe zijn aan vernieuwing. Dát is precies waar wij ons voor inzetten.

De meerwaarde van LibLab voor jouw opdrachten

• Snel duidelijkheid: zodra je je aanmeldt voor een opdracht ontvang je binnen één werkdag bericht of we een goede match zien
• Eerlijke marges: je betaalt 13% marge en vanaf het tweede jaar wordt dit percentage automatisch verlaagd naar 11%
• Supersnelle uitbetaling: nadat de klant het bedrag heeft voldaan staat je factuur of brutoloon binnen 24 uur op je rekening
• Volledige vrijheid: wij werken zonder relatiebeding of concurrentiebeding je kunt dus altijd elke vervolgopdracht zelf bepalen

Meer over ons