Teamleider hr

Organisatie
Een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. Hier werken we samen met 650 collega’s aan de best mogelijke dienstverlening voor inwoners, bedrijven en instellingen. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. Onder het motto: vertrouwen, verbinden, verantwoordelijkheid en verbeteren.

Afdeling
Werken voor Bedrijfsvoering is werken voor de motor van de gemeente. Bij elke ontwikkeling of ieder proces is deze afdeling betrokken. Hier werken adviseurs en ondersteuners die collega’s helpen hun werk te doen. Bij BV vind je HR, financiën, communicatie, inkoop, facilitaire zaken, bestuursadvisering en juridische zaken. Kortom, grote afwisseling in collega’s én in het werk.

Opdracht
Context
De interim Teamleider HR wordt ingezet ter overbrugging van de wervingsperiode voor een vaste teamleider. De focus ligt op het waarborgen van continuïteit, het bieden van stevig en verbindend leiderschap en het voorbereiden van verdere professionele ontwikkeling van de HR-functie.

Kerntaak 1 – Leidinggeven en borging van continuïteit
Je geeft op inspirerende, coachende en resultaatgerichte wijze leiding aan het HR-team (circa 20 medewerkers), bestaande uit HR-adviseurs, medewerkers personeels- en salarisadministratie, HR-medewerkers, een recruiter, een adviseur Leren & Ontwikkelen, een organisatieadviseur en een adviseur integriteit.

Je bent verantwoordelijk voor:
het borgen van de continuïteit, kwaliteit en betrouwbaarheid van de HR-dienstverlening;
het sturen op heldere prioriteiten, onderlinge samenwerking en het realiseren van afgesproken resultaten;
het fungeren als sparringpartner voor HR-adviseurs bij complexe (arbeidsrechtelijke en organisatiebrede) casuïstiek;
het realiseren van de doelstellingen uit het HR-jaarplan;
het begeleiden en aansturen van lopende aanbestedingen en de implementatie van:
een nieuwe partner voor flexibele arbeidskrachten/dienstverlening;
een nieuw personeels- en salarissysteem;
het deelnemen aan het MT Bedrijfsvoering en het adviseren van directie over HR-vraagstukken.

Kerntaak 2 – Ontwikkel- en veranderopgave HR
Naast de reguliere aansturing van het HR-team heeft de interim Teamleider HR een expliciete ontwikkelopdracht. Gedurende de opdracht stel je een advies op over de verdere professionalisering van HR.

Deze opdracht richt zich op een advies over:
het aanscherpen en verankeren van de HR-visie;
het versterken van de positionering van HR binnen de gemeentelijke organisatie;
het (door)ontwikkelen van een passend en toekomstgericht HR-dienstverleningsmodel richting management en directie.

In deze ontwikkelopgave combineer je strategisch inzicht met oog voor behoefte, draagvlak, uitvoerbaarheid en duurzame implementatie.

Competenties
Stevig en mensgericht leiderschap;
Strategisch en analytisch vermogen;
Besluitvaardig en resultaatgericht;
Organisatiesensitief;
Communicatief sterk.

Eisen voor de opdracht Teamleider hr

• ‘Bring your own device’ is van toepassing: mobiele telefoon inclusief abonnement en laptop (geen iPad), geschikt voor USB-C (Thunderbolt) docking
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager HR
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau HRM of bedrijfskunde
• Aantoonbare werkervaring als teammanager HR bij een gemeente
• Uiterlijk beschikbaar per 18 mei 2026 voor 28-32 uur per week

Wensen voor de opdracht Teamleider hr

• Aantoonbare werkervaring met leidinggeven aan teams van minimaal 15 medewerkers, duidelijk benoemd in cv
• Aantoonbare werkervaring met aanbestedingsprocedures op gebied van ontwikkeling van HR- /personeelssystemen, met minimaal 1 referentieproject
• Aantoonbare werkervaring met HR ontwikkeling en organisatieverandering
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager HR bij een gemeente

Geïnteresseerd in deze opdracht?

Zo gaan wij te werk

1. Reageer op de opdracht Teamleider hr

Wanneer je op deze opdracht reageert, starten wij direct met het beoordelen van een mogelijke match.

• We bekijken of jouw ervaring en cv aansluiten bij de opdracht
• We leggen jouw profiel langs de lat van de eisen van de opdrachtgever
• We checken je tarief en zetten dit af tegen de actuele markt om je positie te bepalen

Met deze werkwijze vergroot je jouw kansen op succesvolle bemiddeling. Je hoort op werkdagen binnen 24 uur van ons of er sprake is van een match en of we samen het offertetraject kunnen beginnen.

2. Introductie bij Gemeente Leidschendam-Voorburg

Past jouw profiel bij de eisen van Gemeente Leidschendam-Voorburg? Dan volgen de volgende stappen:

• Wij stellen jou voor aan Gemeente Leidschendam-Voorburg
• Indien er aanvullende stukken nodig zijn, zoals een motivatie, diploma's, referenties of een VOG, zorgen wij voor het verzamelen hiervan
• We stellen gezamenlijk een overtuigende offerte op waarin jouw toegevoegde waarde helder naar voren komt
• Je krijgt van ons een tariefadvies op basis van de marktsituatie, maar jij beslist uiteindelijk zelf over het uiteindelijke tarief

Ontvangen we een positieve reactie van Gemeente Leidschendam-Voorburg, dan plannen we doorgaans een kennismakings- of intakegesprek met je in.

3. Aftrap van de opdracht!

Bij ons kun je rekenen op openheid en transparantie. Doordat we direct schakelen met zelfstandigen, houden we de inhuurketen overzichtelijk en kun jij altijd precies zien hoe het traject verloopt.

• Gemiddelde marges: we rekenen 13% marge over je uurtarief; dit daalt na het eerste jaar naar 11%.
• Supersnelle betaling: zodra de opdrachtgever heeft overgemaakt, staat jouw brutoloon op werkdagen altijd binnen 24 uur op je rekening.
• Altijd je eigen keuzes: bij ons heb je geen concurrentie- of relatiebeding. Wanneer je goed werk levert en de opdrachtgever biedt meer werk aan, mag je dit direct aannemen, volledig vrij dus.

Zo bieden we jou heldere afspraken en behoud je de zelfstandigheid die past bij ondernemen op jouw manier.

Reageer nu binnen 24 uur reactie

Even voorstellen

Wij zijn LibLab

Wat fijn dat je je weg hebt gevonden naar LibLab! Dit platform is speciaal ontwikkeld voor jou als zelfstandig professional en sluit naadloos aan op de wensen en inzichten uit de dagelijkse praktijk. Met inmiddels ruim 18 jaar eigen ervaring als zelfstandig professionals weten wij precies welke uitdagingen je kunt tegenkomen, bijvoorbeeld bij het binnenhalen van nieuwe opdrachten of het samenwerken met tussenpersonen. Omdat we zelf iedere dag met deze situaties te maken hebben gehad, merken we dat de traditionele methodes niet langer toereikend zijn en echt toe zijn aan vernieuwing. Dát is precies waar wij ons voor inzetten.

De meerwaarde van LibLab voor jouw opdrachten

• Snel duidelijkheid: zodra je je aanmeldt voor een opdracht ontvang je binnen één werkdag bericht of we een goede match zien
• Eerlijke marges: je betaalt 13% marge en vanaf het tweede jaar wordt dit percentage automatisch verlaagd naar 11%
• Supersnelle uitbetaling: nadat de klant het bedrag heeft voldaan staat je factuur of brutoloon binnen 24 uur op je rekening
• Volledige vrijheid: wij werken zonder relatiebeding of concurrentiebeding je kunt dus altijd elke vervolgopdracht zelf bepalen

Meer over ons