Teammanager bedrijfsvoering en kwaliteitszorg vth

Omschrijving Opdrachtgever provincie Gelderland
Gelderland is de mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in de grootste provincie van Nederland samen met 1.500 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en veilig te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en partijen. Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals bijvoorbeeld energietransitie, woningbouw, mobiliteit, natuur of milieu. Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol.

Opdracht
In de functie van teammanager Bedrijfsvoering en Kwaliteitszorg stuur je op kwaliteit, samenwerking en innovatie binnen afdeling Vergunningen, Toezicht en Handhaving (VTH). Deze afdeling opereert in het hart van maatschappelijke opgaven zoals economische ontwikkeling, energietransitie, biodiversiteit en stikstof.

Je bepaalt koers voor toekomstbestendige en professionele organisatie. Daarbij richt je je op structureel verbeteren van bedrijfsvoering en kwaliteitszorg, en vertaal je brede organisatiedoelen naar concrete en duurzame verbeteringen.

In samenwerking met interne en externe partners zorg je voor samenhangende uitvoering van vergunningverlening, toezicht, handhaving en afhandeling bezwaar- en beroepschriften. Groei van afdeling vraagt om heldere strategische sturing, waarbij jij samenhang bewaakt tussen processen, digitalisering, datagedreven werken en kwaliteitsmanagement.

Wij zoeken teammanager met natuurlijk strategisch leiderschap. Iemand die richting geeft, koers houdt en visie weet om te zetten in resultaat. Die scherp ziet wat nodig is, afdelings- en organisatiedoelen met elkaar verbindt en stuurt op duurzame ontwikkeling. Ook mensen maken verschil: je straalt vertrouwen uit, stimuleert eigenaarschap en bevordert professionele, open werksfeer.

Afdeling Vergunningen, Toezicht en Handhaving (VTH)
Team Bedrijfsvoering en Kwaliteitszorg bestaat uit circa 25 medewerkers, verdeeld over vijf subteams: Bedrijfsvoering, Projectleiders, Secretariaat, Procesondersteuning en Kwaliteitszorg. Samen zorgen zij voor ondersteuning van gehele afdeling VTH, zowel in dagelijkse uitvoering als bij projectmatige en ontwikkelgerichte werkzaamheden. Denk aan secretariële ondersteuning, opstellen van uitvoeringsprogramma’s en jaarstukken, functioneel applicatiebeheer, ontwikkelen van datavisie en verbeteren van werkprocessen.

Afdeling VTH bestaat daarnaast uit twee teams Vergunningverlening, team Toezicht & Handhaving en tijdelijk team Juristen. Afdelingsmanagement wordt gevormd door teammanagers van deze teams en concernmanager. Samen zorgen zij voor goed functionerende en toekomstgerichte VTH-organisatie, met oog voor kwaliteit, samenwerking en ontwikkeling.

Taken en verantwoordelijkheden
Als teammanager Bedrijfsvoering en Kwaliteitszorg heb je volgende taken en verantwoordelijkheden:

• Deelnemen aan Managementteam (MT) van afdeling VTH en algemeen MT van provincie en gemaakte afspraken vertalen naar team.
• Vertegenwoordigen van team in interne en externe overleggen.
• Bijdragen aan duidelijke strategie van afdelingsmanagement.
• Zorgen voor effectief HR-management, waaronder voeren van personeelsgesprekken en begeleiden van professionele ontwikkeling van medewerkers.
• Stimuleren van samenwerking, eigenaarschap en professionele groei binnen en tussen subteams en optreden als gelijkwaardig gesprekspartner binnen en buiten organisatie.

Competenties te toetsen in interview
Tijdens interview worden volgende persoonlijke competenties getoetst:

• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: bewust van behoeftes en belangen in bestuurlijke krachtenveld en eigen invloed hierop; effectief manifesteren in complexe krachtenvelden en tactisch optreden in delicate situaties.
• Proactief handelen: vooruitkijken, anticiperen op kansen en problemen, initiatief nemen en regie voeren over eigen handelen.
• Realisatiekracht: ideeën concreet maken, vertalen naar uitvoerbare werkzaamheden en duidelijke, praktische kaders opstellen.
• Leiderschap: inspireren tot gedeelde visie, richting en doelen communiceren en positieve, productieve werkomgeving creëren.
• Samenwerkingsgerichtheid: bijdragen aan gezamenlijk resultaat, groepsbelang vooropstellen en actief afstemmen met anderen.

Beoordeling competenties
Kandidaat wordt per competentie beoordeeld. Per competentie geldt volgende puntentoekenning:

• Voldoet (nagenoeg) volledig aan competentie – 10 punten
• Voldoet voldoende aan competentie – 5 punten
• Voldoet onvoldoende aan competentie – 0 punten

In totaal zijn er vijf competenties (maximaal 50 punten). Kandidaat dient minimaal 25 punten te behalen. Bij minder dan 25 punten volgt uitsluiting van gunning.

Eisen voor opdracht Teammanager bedrijfsvoering en kwaliteitszorg vth

• Kandidaat is inzetbaar vanaf 6 april 2026 tot en met 30 september 2026 voor 32–36 uur per week, met optie tot verlenging van 1 maal 6 maanden. Uiterlijk 1 mei 2026 inzetbaar voor minimaal 32 uur per week.
• CV van maximaal 5 pagina’s A4 in Nederlands (bij voorkeur PDF), met vermelding van functienaam, start- en einddatum (maand en jaar) en aantal gewerkte uren per week. CV bevat aparte toelichting op alle eisen en gunningscriteria kwaliteit.
• Minimaal afgeronde HBO- of WO-opleiding. Vermeld naam opleidingsinstituut, plaats, afstudeerrichting en afstudeerjaar.
• Minimaal 5 jaar ervaring (2015–heden) met aansturen van teams bij of voor decentrale overheidsorganisatie (provincies, gemeenten, waterschappen of gemeenschappelijke regelingen), concreet toegelicht.
• Minimaal 5 jaar ervaring binnen werkveld Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving in politiek-bestuurlijke context, concreet toegelicht.
• Minimaal 3 jaar ervaring met leidinggeven aan verander- en ontwikkelprocessen, inclusief verbeteren van werkprocessen en kwaliteit van dienstverlening, concreet toegelicht.

Wensen voor opdracht Teammanager bedrijfsvoering en kwaliteitszorg vth

• Ervaring met interbestuurlijke samenwerking (implementatie Omgevingswet), aangetoond met praktijkvoorbeelden: 2 projecten (40 punten), 1 project (20 punten), geen ervaring (0 punten).
• Ervaring met faciliteren en stimuleren van medewerkers, aangetoond met praktijkvoorbeelden: 2 situaties/projecten (30 punten), 1 situatie/project (15 punten), geen ervaring (0 punten).
• Ervaring met sturen op processen, voortgang en resultaten, aangetoond met praktijkvoorbeelden: 2 projecten (30 punten), 1 project (15 punten), geen ervaring (0 punten).

Geïnteresseerd in deze opdracht?

Zo gaan wij te werk

1. Reageer op de opdracht Teammanager bedrijfsvoering en kwaliteitszorg vth

Wanneer je op deze opdracht reageert, starten wij direct met het beoordelen van een mogelijke match.

• We bekijken of jouw ervaring en cv aansluiten bij de opdracht
• We leggen jouw profiel langs de lat van de eisen van de opdrachtgever
• We checken je tarief en zetten dit af tegen de actuele markt om je positie te bepalen

Met deze werkwijze vergroot je jouw kansen op succesvolle bemiddeling. Je hoort op werkdagen binnen 24 uur van ons of er sprake is van een match en of we samen het offertetraject kunnen beginnen.

2. Introductie bij Provincie Gelderland

Past jouw profiel bij de eisen van Provincie Gelderland? Dan volgen de volgende stappen:

• Wij stellen jou voor aan Provincie Gelderland
• Indien er aanvullende stukken nodig zijn, zoals een motivatie, diploma's, referenties of een VOG, zorgen wij voor het verzamelen hiervan
• We stellen gezamenlijk een overtuigende offerte op waarin jouw toegevoegde waarde helder naar voren komt
• Je krijgt van ons een tariefadvies op basis van de marktsituatie, maar jij beslist uiteindelijk zelf over het uiteindelijke tarief

Ontvangen we een positieve reactie van Provincie Gelderland, dan plannen we doorgaans een kennismakings- of intakegesprek met je in.

3. Aftrap van de opdracht!

Bij ons kun je rekenen op openheid en transparantie. Doordat we direct schakelen met zelfstandigen, houden we de inhuurketen overzichtelijk en kun jij altijd precies zien hoe het traject verloopt.

• Gemiddelde marges: we rekenen 13% marge over je uurtarief; dit daalt na het eerste jaar naar 11%.
• Supersnelle betaling: zodra de opdrachtgever heeft overgemaakt, staat jouw brutoloon op werkdagen altijd binnen 24 uur op je rekening.
• Altijd je eigen keuzes: bij ons heb je geen concurrentie- of relatiebeding. Wanneer je goed werk levert en de opdrachtgever biedt meer werk aan, mag je dit direct aannemen, volledig vrij dus.

Zo bieden we jou heldere afspraken en behoud je de zelfstandigheid die past bij ondernemen op jouw manier.

Reageer nu binnen 24 uur reactie

Even voorstellen

Wij zijn LibLab

Wat fijn dat je je weg hebt gevonden naar LibLab! Dit platform is speciaal ontwikkeld voor jou als zelfstandig professional en sluit naadloos aan op wensen en inzichten uit dagelijkse praktijk. Met inmiddels ruim 18 jaar eigen ervaring als zelfstandig professionals weten wij precies welke uitdagingen je kunt tegenkomen, bijvoorbeeld bij binnenhalen van nieuwe opdrachten of samenwerken met tussenpersonen. Omdat we zelf iedere dag met deze situaties te maken hebben gehad, merken we dat traditionele methodes niet langer toereikend zijn en echt toe zijn aan vernieuwing. Dát is precies waar wij ons voor inzetten.

Meerwaarde van LibLab voor jouw opdrachten

• Snel duidelijkheid: zodra je je aanmeldt voor een opdracht ontvang je binnen één werkdag bericht of we goede match zien
• Eerlijke marges: je betaalt 13% marge en vanaf tweede jaar wordt dit percentage automatisch verlaagd naar 11%
• Supersnelle uitbetaling: nadat klant bedrag heeft voldaan staat factuur of brutoloon binnen 24 uur op rekening
• Volledige vrijheid: wij werken zonder relatiebeding of concurrentiebeding je kunt dus altijd elke vervolgopdracht zelf bepalen

Meer over ons