Teammanager (Hoofd) HR Specialismen

Organisatie
RDW is een uitvoeringsorganisatie die valt onder verantwoordelijkheid van ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (I&W). RDW is Nederlandse toelatingsautoriteit voor alle voertuigen met een Nederlands kenteken die Inschrijver in Nederland en daarbuiten op openbare weg kan tegenkomen. RDW ziet erop toe dat aan vereiste veiligheids- en milieuaspecten wordt voldaan. Daarnaast beheert RDW basisregistratie voertuigen in Nederland. In deze registratie staan voertuiggegevens en gegevens van eigenaren/houders, waarvan vele overheidsorganisaties en in sommige gevallen ook bedrijven gebruikmaken.

Veilige en duurzame mobiliteit mogelijk maken is belangrijkste opdracht als zelfstandig bestuursorgaan van overheid. Dit omvat organisatorische, technische, juridische en ICT-vraagstukken, waarbij innovaties en slimme oplossingen centraal staan. Kerntaken zijn onder andere:

• Toelaten van voertuigen en voertuigonderdelen op Nederlandse en Europese markt.
• Toezicht houden op erkende bedrijven die voertuigen keuren, inspecteren of registreren en uitvoeren van eigen controles op technische staat van voertuigen.
• Verzamelen, verwerken en beheren van gegevens in registers voor voertuigen, kentekens, rijbewijzen, APK, bedrijfskeurmerken, parkeren en diefstal, met nadruk op beveiliging en zorgvuldig gegevensbeheer.
• Uitgeven van documenten zoals kentekenbewijzen, rijbewijzen en APK-formulieren.

RDW streeft naar hoogwaardige dienstverlening tegen zo laag mogelijke kosten, passend bij verwachtingen van huidige samenleving.

Missie
RDW staat voor veiligheid, duurzaamheid en rechtszekerheid in mobiliteit.

Visie
Wij gaan voor iedereen veilig en vertrouwd op weg. Wij zijn dienstbaar, betrouwbaar en wendbaar. Wij zetten in op integraal ketentoezicht, beheerste implementatie, slimmere informatie en toegankelijke dienstverlening.

Opdracht
Als Interim Hoofd HR Specialismen ben je verantwoordelijk voor aansturing en doorontwikkeling van HR-beleidsterreinen ‘Veilig & Vitaal’, ‘Arbeidsvoorwaarden & verhoudingen’, ‘Arbeidsmarktstrategie’ en ‘HR Projecten’. Je zorgt voor samenhang tussen verschillende specialismen en versterkt samenwerking met HR Advies en HR Services, zodat beleid en uitvoering optimaal op elkaar aansluiten.

Belangrijkste opgave is vergroten van verbinding tussen HR-beleidsterreinen en HR Advies. Daarnaast breng je structuur aan in sturing op output en organisatie van werkzaamheden binnen beleidsclusters. Je zorgt voor heldere prioritering, concrete resultaten en effectieve samenwerking.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan beleidsclusters binnen HR Specialismen en versterken van samenwerking en eigenaarschap.
• Creëren van samenhang tussen verschillende HR-thema’s en voorkomen van versnippering.
• Versterken van verbinding en samenwerking binnen HR-afdeling vanuit principes van dienstverleningsmodel.
• Inrichten van sturing op output, prioriteiten en kwaliteit van beleidsproducten.
• Structureren van werkzaamheden en verbeteren van organisatie en processen binnen beleidsclusters.
• Bijdragen aan strategische HR-agenda en positionering van HR Specialismen binnen organisatie.

Afdeling
Je geeft leiding aan een team van betrokken professionals. Samen met directeur HR, teammanager HR-advies en teammanager HR-Services vorm je MT HR. Binnen team staan samenwerking, openheid, kritische blik en gezamenlijke ontwikkeling centraal.

Competenties

• Strategisch en analytisch vermogen: vertaalt HR-beleid naar samenhangende en uitvoerbare strategieën en stuurt op integraliteit.
• Leiderschap en organisatiekracht: geeft richting, creëert structuur, brengt focus aan en stimuleert eigenaarschap.
• Verbindend vermogen: legt verbinding tussen beleid, HR-afdeling en organisatie en versterkt samenwerking.
• Resultaatgerichtheid: stuurt op output, kwaliteit, voortgang en realisatie van doelstellingen.
• Organisatiesensitiviteit: beweegt effectief binnen bestuurlijke en complexe organisatiecontext.
• Communicatieve vaardigheden: communiceert helder en overtuigend op verschillende niveaus.
• Veranderkracht: brengt structuur en verbetering aan en begeleidt verandering.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 13 conform toepasselijke cao van opdrachtgever.

Offerte-eisen
Cv van maximaal 5 pagina’s (exclusief motivatiebrief van 1 pagina en voorblad van 1 pagina), opgesteld in Nederlands, inclusief minimaal 2 referenties (naam, functie en organisatie) en aangeleverd als pdf.

Werkdagen
Opdracht wordt uitgevoerd op maandag tot en met vrijdag. Hybride werken is mogelijk. Je bent minimaal drie dagen per week op locatie aanwezig en bereid om tweewekelijks of indien nodig naar andere locaties te reizen.

Eisen voor de opdracht Teammanager (Hoofd) HR Specialismen

• Uiterlijk beschikbaar per 3 augustus 2026 voor gemiddeld 32 tot 36 uur per week.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een leidinggevende rol binnen HR-domein.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR-businesspartner bij een middelgrote of grote organisatie (minimaal 150 medewerkers).
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als HR-businesspartner binnen een organisatie met centrale HR-organisatie en decentrale uitvoering (overheidsorganisatie).
• Aantoonbare werkervaring in afgelopen 5 jaar met vergroten van verbinding tussen HR-beleidsterreinen en HR Advies, beschreven aan hand van referentieopdracht met uitdaging, eigen rol en resultaat (maximaal ½ A4).

Wensen voor de opdracht Teammanager (Hoofd) HR Specialismen

• Minimaal een afgeronde hbo-bacheloropleiding op HR-gebied.
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als HR-businesspartner binnen een organisatie met centrale HR-organisatie en decentrale uitvoering (overheidsorganisatie).
• Aantoonbare werkervaring met structureren van werkzaamheden, sturing op output en verbeteren van organisatie, processen en kwaliteit binnen beleidsclusters, beschreven aan hand van referentieopdracht met uitdaging, eigen rol en resultaat (maximaal ½ A4).
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in afgelopen 6 jaar in een leidinggevende rol binnen HR-domein van een overheidsorganisatie.
• Minimaal 2 afgeronde aanvullende trainingen of opleidingen op gebied van organisatieadvies, HR of projectmatig werken, duidelijk vermeld in cv.

Geïnteresseerd in deze opdracht?

Zo gaan wij te werk

1. Reageer op de opdracht Teammanager (Hoofd) HR Specialismen

Wanneer je op deze opdracht reageert, starten wij direct met het beoordelen van een mogelijke match.

• We bekijken of jouw ervaring en cv aansluiten bij de opdracht
• We leggen jouw profiel langs de lat van de eisen van de opdrachtgever
• We checken je tarief en zetten dit af tegen de actuele markt om je positie te bepalen

Met deze werkwijze vergroot je jouw kansen op succesvolle bemiddeling. Je hoort op werkdagen binnen 24 uur van ons of er sprake is van een match en of we samen het offertetraject kunnen beginnen.

2. Introductie bij RDW

Past jouw profiel bij de eisen van RDW? Dan volgen de volgende stappen:

• Wij stellen jou voor aan RDW
• Indien er aanvullende stukken nodig zijn, zoals een motivatie, diploma's, referenties of een VOG, zorgen wij voor het verzamelen hiervan
• We stellen gezamenlijk een overtuigende offerte op waarin jouw toegevoegde waarde helder naar voren komt
• Je krijgt van ons een tariefadvies op basis van de marktsituatie, maar jij beslist uiteindelijk zelf over het uiteindelijke tarief

Ontvangen we een positieve reactie van RDW, dan plannen we doorgaans een kennismakings- of intakegesprek met je in.

3. Aftrap van de opdracht!

Bij ons kun je rekenen op openheid en transparantie. Doordat we direct schakelen met zelfstandigen, houden we de inhuurketen overzichtelijk en kun jij altijd precies zien hoe het traject verloopt.

• Gemiddelde marges: we rekenen 13% marge over je uurtarief; dit daalt na het eerste jaar naar 11%.
• Supersnelle betaling: zodra de opdrachtgever heeft overgemaakt, staat jouw brutoloon op werkdagen altijd binnen 24 uur op je rekening.
• Altijd je eigen keuzes: bij ons heb je geen concurrentie- of relatiebeding. Wanneer je goed werk levert en de opdrachtgever biedt meer werk aan, mag je dit direct aannemen, volledig vrij dus.

Zo bieden we jou heldere afspraken en behoud je de zelfstandigheid die past bij ondernemen op jouw manier.

Reageer nu binnen 24 uur reactie

Even voorstellen

Wij zijn LibLab

Wat fijn dat je je weg hebt gevonden naar LibLab! Dit platform is speciaal ontwikkeld voor jou als zelfstandig professional en sluit naadloos aan op de wensen en inzichten uit de dagelijkse praktijk. Met inmiddels ruim 18 jaar eigen ervaring als zelfstandig professionals weten wij precies welke uitdagingen je kunt tegenkomen, bijvoorbeeld bij het binnenhalen van nieuwe opdrachten of het samenwerken met tussenpersonen. Omdat we zelf iedere dag met deze situaties te maken hebben gehad, merken we dat de traditionele methodes niet langer toereikend zijn en echt toe zijn aan vernieuwing. Dát is precies waar wij ons voor inzetten.

De meerwaarde van LibLab voor jouw opdrachten

• Snel duidelijkheid: zodra je je aanmeldt voor een opdracht ontvang je binnen één werkdag bericht of we een goede match zien
• Eerlijke marges: je betaalt 13% marge en vanaf het tweede jaar wordt dit percentage automatisch verlaagd naar 11%
• Supersnelle uitbetaling: nadat de klant het bedrag heeft voldaan staat je factuur of brutoloon binnen 24 uur op je rekening
• Volledige vrijheid: wij werken zonder relatiebeding of concurrentiebeding je kunt dus altijd elke vervolgopdracht zelf bepalen

Meer over ons