SamenTwente
SamenTwente is de overkoepelende organisatie van 3 professionele uitvoeringsorganisaties: de Gemeentelijke Gezondheidsdienst Twente (GGD Twente), Veilig Thuis Twente (VTT) en de Organisatie voor Zorg en Jeugdhulp in Twente (OZJT).
Elk van de 3 organisaties heeft binnen het verband van SamenTwente haar eigen positie, identiteit en herkenbaarheid. Zowel Kennispunt Twente, Samen14 en Twentse Koers zijn als gast in onze organisatie ondergebracht.
Met onze uitvoeringsorganisaties faciliteren en voeren we de taken uit die overheden hebben om te zorgen voor gezonde, veilige en vitale inwoners. We werken samen met lokale en regionale ketenpartners, stakeholders, en vanuit en voor de Twentse samenleving.
Alleen samen kunnen we dwarsverbanden leggen, de inhoudelijke verbinding versterken, vroegtijdig signaleren, agenderen en de kwaliteit van onze diensten en zorgtaken nog beter waarmaken. Onze samenwerking sluit aan op én versterkt de lokale ambities, opgaven en inzet van gemeenten en maatschappelijke partners. Preventie, gezondheidsbevordering, veiligheid en levenskwaliteit hebben daarin onze focus.
Opdracht
Over Kennispunt Twente
Kennispunt Twente ondersteunt en verbindt de 14 Twentse gemeenten met onderzoek, data-analyse en kennisontwikkeling. Het is organisatorisch ondergebracht bij SamenTwente, dat fungeert als gastheer.
Aanleiding van de opdracht
Door een aantal strategische vraagstukken staat Kennispunt Twente voor belangrijke vragen met betrekking tot de volgende ontwikkelfase. De wisseling in de leiding heeft deze fase versneld.
De groeiende dienstverlening aan de veertien gemeenten vraagt om heldere keuzes, stabiliteit en verdere professionalisering.
Doel van de opdracht
De transitiemanager zorgt gedurende de inhuurperiode voor continuïteit, richting en structuur, en bereidt Kennispunt Twente voor op een toekomstbestendige inrichting.
Werkzaamheden / resultaatgebieden
De transitiemanager:
stuurt Kennispunt Twente aan gedurende de komende 12 maanden;
geeft richting aan de strategische keuzes die nodig zijn voor verdere doorontwikkeling;
versterkt en professionaliseert de acquisitieopgave, en maakt hieraan ondersteunende processen en prioriteiten helder;
realiseert een strategische personeelsplanning (SPP) die aansluit bij toekomstige ambities en benodigde capaciteit;
versterkt de samenwerking met de andere onderzoekers van SamenTwente, zodat expertise beter wordt benut;
bereidt de mogelijke integratie met de staande organisatie van SamenTwente voor.
Aan het einde van de opdracht zijn in ieder geval:
de hoofdlijnen voor de doorontwikkeling vastgesteld;
de acquisitieaanpak aangescherpt en werkbaar ingericht;
een strategische personeelsplanning (SPP) opgesteld;
de samenwerking met onderzoekers van SamenTwente versterkt;
de mogelijke integratie met de organisatie van SamenTwente verkend en voorbereid.
Gevraagde kennis en ervaring
functionerend op academisch niveau, bijvoorbeeld door een afgeronde WO-opleiding;
ervaring met werken aan veranderopgaven of transitiemanagement in een publieke of semipublieke omgeving;
kennis van of ervaring met SPP;
bij voorkeur affiniteit of ervaring met onderzoek / data;
inzicht in strategische organisatieontwikkeling en het werken met meerdere stakeholders;
ervaring met het begeleiden of aansturen van teams van diverse professionals;
kennis van of affiniteit met regionale samenwerking of gemeentelijke opgaven;
het vermogen om complexe vraagstukken snel te doorgronden en te vertalen naar concrete stappen.
Zelfstandigheid
De transitiemanager voert de opdracht uit vanuit eigen professionele autonomie. Er is geen werkgever-werknemer relatie en geen aansturing binnen een hiërarchische lijn. De transitiemanager bepaalt zelf de wijze van uitvoering binnen de afgesproken opdrachtresultaten en werkt als gelijkwaardige, onafhankelijke professional binnen zowel Kennispunt Twente als SamenTwente.
De transitiemanager (opdrachtnemer) conformeert zich aan de richtlijnen van de opdrachtgever en heeft ook periodiek afstemming met de opdrachtgever.
Competenties
Bestuurlijke sensitiviteit: kan goed schakelen tussen belangen en niveaus.
Oordeelsvorming: maakt scherpe en onderbouwde afwegingen.
Helder communiceren: brengt keuzes en verwachtingen duidelijk over.
Overzicht houden: kan meerdere opgaven en lijnen tegelijk structureren.
Samenwerken: bouwt aan vertrouwen en verbinding met diverse partners.
Visie en richting geven: vertaalt ontwikkelingen naar koers en keuzes.
Besluitvaardigheid: neemt tijdig besluiten wanneer dat nodig is.
Organisatiebewustzijn: begrijpt hoe formele en informele lijnen werken.
Aanvullende informatie
Benodigd aantal professionals: 1
CV-eisen: Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen: In overleg
Hybride werken mogelijk: Nee
Eisen voor de opdracht Transitiemanager kennispunt twente
- Aantoonbare kennis van Strategische personeelplanning (SPP), benoem duidelijk in het cv waarom je over deze kennis beschikt
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met veranderopgaven of transitiemanagement binnen een (semi-) overheidsorganisatie
- Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau
Wensen voor de opdracht Transitiemanager kennispunt twente
- Aantoonbare werkervaring met het begeleiden of aansturen van een team
- Aantoonbare werkervaring met Strategische personeelplanning (SPP)
- Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van een onderzoek
- Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met veranderopgaven of transitiemanagement binnen een (semi-) overheidsorganisatie
Geïnteresseerd in deze opdracht?
Zo gaan wij te werk
1. Reageer op de opdracht Transitiemanager kennispunt twente
Wanneer je op deze opdracht reageert, starten wij direct met het beoordelen van een mogelijke match.
- We bekijken of jouw ervaring en cv aansluiten bij de opdracht
- We leggen jouw profiel langs de lat van de eisen van de opdrachtgever
- We checken je tarief en zetten dit af tegen de actuele markt om je positie te bepalen
Met deze werkwijze vergroot je jouw kansen op succesvolle bemiddeling. Je hoort op werkdagen binnen 24 uur van ons of er sprake is van een match en of we samen het offertetraject kunnen beginnen.
2. Introductie bij Samen Twente
Past jouw profiel bij de eisen van Samen Twente? Dan volgen de volgende stappen:
- Wij stellen jou voor aan Samen Twente
- Indien er aanvullende stukken nodig zijn, zoals een motivatie, diploma's, referenties of een VOG, zorgen wij voor het verzamelen hiervan
- We stellen gezamenlijk een overtuigende offerte op waarin jouw toegevoegde waarde helder naar voren komt
- Je krijgt van ons een tariefadvies op basis van de marktsituatie, maar jij beslist uiteindelijk zelf over het uiteindelijke tarief
Ontvangen we een positieve reactie van Samen Twente, dan plannen we doorgaans een kennismakings- of intakegesprek met je in.
3. Aftrap van de opdracht!
Bij ons kun je rekenen op openheid en transparantie. Doordat we direct schakelen met zelfstandigen, houden we de inhuurketen overzichtelijk en kun jij altijd precies zien hoe het traject verloopt.
- Gemiddelde marges: we rekenen 13% marge over je uurtarief; dit daalt na het eerste jaar naar 11%.
- Supersnelle betaling: zodra de opdrachtgever heeft overgemaakt, staat jouw brutoloon op werkdagen altijd binnen 24 uur op je rekening.
- Altijd je eigen keuzes: bij ons heb je geen concurrentie- of relatiebeding. Wanneer je goed werk levert en de opdrachtgever biedt meer werk aan, mag je dit direct aannemen, volledig vrij dus.
Zo bieden we jou heldere afspraken en behoud je de zelfstandigheid die past bij ondernemen op jouw manier.
Reageer nu binnen 24 uur reactie
Even voorstellen
Wij zijn LibLab
Wat fijn dat je je weg hebt gevonden naar LibLab! Dit platform is speciaal ontwikkeld voor jou als zelfstandig professional en sluit naadloos aan op de wensen en inzichten uit de dagelijkse praktijk. Met inmiddels ruim 18 jaar eigen ervaring als zelfstandig professionals weten wij precies welke uitdagingen je kunt tegenkomen, bijvoorbeeld bij het binnenhalen van nieuwe opdrachten of het samenwerken met tussenpersonen. Omdat we zelf iedere dag met deze situaties te maken hebben gehad, merken we dat de traditionele methodes niet langer toereikend zijn en echt toe zijn aan vernieuwing. Dát is precies waar wij ons voor inzetten.
De meerwaarde van LibLab voor jouw opdrachten
- Snel duidelijkheid: zodra je je aanmeldt voor een opdracht ontvang je binnen één werkdag bericht of we een goede match zien
- Eerlijke marges: je betaalt 13% marge en vanaf het tweede jaar wordt dit percentage automatisch verlaagd naar 11%
- Supersnelle uitbetaling: nadat de klant het bedrag heeft voldaan staat je factuur of brutoloon binnen 24 uur op je rekening
- Volledige vrijheid: wij werken zonder relatiebeding of concurrentiebeding je kunt dus altijd elke vervolgopdracht zelf bepalen